Desde este miércoles, 7 de enero de 2026, los empleados en España están recibiendo sus primeras nóminas del año con una novedad: el salario neto es algo inferior al del mes previo. Este cambio no responde a una reducción salarial por parte de las empresas, sino a la actualización de la escala del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
El denominado «impuesto a la nómina», reactivado para fortalecer el fondo de pensiones ante el aumento de jubilaciones del baby boom, inicia este año una etapa más en su progresivo incremento.
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¿Qué cantidad pierde cada trabajador a partir de este mes?
El ajuste del MEI es una medida general que afecta a todos los empleados afiliados a la Seguridad Social, independientemente del sector o nivel salarial. A continuación se detallan los cambios técnicos que explican la reducción en el salario neto:
• En 2025: La cotización total equivalía al 0,80% (0,67% asumido por la empresa y 0,13% por el trabajador).
• En 2026: El porcentaje total se incrementa al 0,90%. El reparto se modifica, y ahora el empleado debe contribuir con el 0,15% de su base de cotización.
• Impacto global en la Seguridad Social: Considerando otras contingencias comunes, la aportación total del trabajador a la Seguridad Social pasa de un 4,83% a un 4,85%.
Ejemplo práctico: Para un salario bruto mensual de 2.000 euros, el recorte adicional resulta pequeño, pero se suma a la disminución en la liquidez acumulada desde la implantación del mecanismo en 2023.
Una hoja de ruta hasta 2030
Este ajuste no se trata de un cambio puntual. La reforma de las pensiones prevé que el MEI continúe aumentando cada enero hasta alcanzar su nivel máximo en 2030. El propósito del Gobierno es generar un colchón financiero que asegure el pago a las futuras generaciones de pensionistas en un contexto de envejecimiento demográfico.
Cómo comprobar la nómina
Para corroborar que el ajuste se ha aplicado adecuadamente, es recomendable revisar el apartado de «Deducciones» o «Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social» en el recibo de salario. Allí se reflejará el nuevo porcentaje del MEI, ya sea detallado dentro de contingencias comunes o como un concepto independiente, según el formato empleado por la empresa.
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