Tras alcanzar los 50 puntos y estar muy cerca de la permanencia matemática en Segunda División, el presidente de la AD Ceuta celebra este logro citando al Coronel Smith: «Me encanta que los planes salgan bien».
La Agrupación Deportiva Ceuta ha dado un avance importante en su historia. El empate reciente (2-2) en Zaragoza, culminado con un espectacular gol de Marcos Fernández, permitió al equipo alcanzar la cifra clave de los 50 puntos. Aunque la matemática aún exige cautela, la permanencia virtual ya es una realidad que rompe una larga racha sin éxito en la Ciudad Autónoma.
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Un logro destacado para la ciudad
Para valorar el alcance del proyecto que lidera Luhay Hamido, es necesario recordar la temporada 1967-68, la última en que un equipo ceutí consiguió mantenerse más de un año consecutivo en Segunda División. Desde entonces, las modificaciones estructurales y los descensos han evitado la estabilidad que este Ceuta parece haber conseguido ahora.
La filosofía «Hannibal Smith»
El presidente Luhay Hamido, habitual en las redes sociales para comunicarse con la afición, expresó su satisfacción haciendo alusión a la cultura popular y al cine:
«50 puntos. Como señalan Hannibal Smith y el reconocido Funes, me complace que las estrategias funcionen bien».
La alusión al líder de El Equipo A no es casualidad. Hamido, similar al personaje ficticio, ha tenido que diseñar planes en situaciones límites para llevar al club desde niveles regionales hasta el ámbito profesional. Asimismo, reconoce a Juanfran Funes, entrenador del Málaga, quien también ha utilizado esta expresión para describir la buena trayectoria de su equipo.
Los pilares del método: serenidad y atención personalizada
Según Hamido, el logro de tres ascensos en cuatro años no responde al azar, sino a una filosofía de gestión basada en la estabilidad emocional y el respeto hacia el personal. El presidente destaca varios fundamentos esenciales:
- Priorizar la paciencia: «Quienes alcanzan más lejos son quienes mantienen la calma», señala como principio de vida.
- Gestión humana: Subraya la importancia de cuidar a los trabajadores, cumplir con los pagos puntualmente y atender a su situación personal para fomentar un ambiente de compromiso total.
- Recordar los orígenes: Hamido enfatiza en que nadie debe olvidar «de dónde venimos», valorando el camino recorrido desde que asumió la dirección del club tras su paso por la vida pública.
Con la permanencia prácticamente asegurada y un modelo de gestión que está siendo analizado en el fútbol español, el Ceuta dirigido por Luhay Hamido demuestra que, en ocasiones, las estrategias más ambiciosas pueden concluir con éxito.
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