MADRID.— La Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME) ha dirigido una petición oficial a las autoridades militares para que se suspendan o pospongan los actos programados por el Aniversario de la Legión, que tendrán lugar el 20 de septiembre en Ceuta. La entidad señala que las unidades destinadas en esta ciudad autónoma están sometidas a una carga laboral muy elevada a raíz del aumento migratorio registrado el pasado 30 de julio en el espigón del Tarajal.
De acuerdo con los informes obtenidos por AUME, los militares están en activación continua, realizando patrullas de 24 horas y cubriendo casi todas las guardias sin disponer de días efectivos de descanso. El calendario de servicio prevé mantener esta situación hasta el 30 de septiembre, lo que significa casi dos meses sin poder salir de Ceuta, disfrutar de tiempo con sus familias o contar con periodos mínimos para la recuperación.
Unidades al límite y riesgo operativo
Esta circunstancia afecta directamente a los legionarios del Tercio «Duque de Alba» 2º de la Legión, quienes, además de la elevada demanda operativa en la frontera, tienen la responsabilidad de organizar y llevar a cabo la parada militar con motivo de su aniversario.
- Condiciones extremas: Dos meses sin fines de semana libres ni vacaciones programadas.
- Protesta del personal: Los propios miembros afectados señalan que «trabajar no es lo mismo que ser explotados».
- Impacto: AUME alerta de que la acumulación de fatiga perjudica tanto la salud física y mental del personal militar como la operatividad de las fuerzas.
«Los militares no son máquinas. Son profesionales con disponibilidad continua, pero también merecen descanso y condiciones adecuadas. La disponibilidad no se debe usar como justificación para la sobrecarga.»
— Secretaría de Comunicación de AUME
Demandas a las autoridades
Frente a esta situación de exceso de carga laboral, AUME ha solicitado al Mando la implementación inmediata de tres medidas:
- Postergación de los actos del 20 de septiembre: Liberar a las unidades sobrecargadas de la participación y organización del evento.
- Establecimiento de turnos rotatorios: Diseñar cuadrantes que aseguren periodos reales de descanso para el personal.
- Compensación económica: Pagar y reconocer adecuadamente las horas extras trabajadas durante la emergencia migratoria.
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