El gigante del comercio electrónico justifica esta nueva ronda en Washington por la «duplicidad de capas» directivas, tras haber eliminado 30.000 puestos en los últimos meses.
El sector tecnológico no logra estabilizar su fuerza laboral. Amazon, bajo la dirección de su CEO Andy Jassy, ha confirmado una nueva oleada de despidos que afectará a 2.200 empleados en sus sedes de Washington, Estados Unidos. Este anuncio llega tras un periodo negro para la compañía, que ya ejecutó 14.000 salidas en octubre y anunció otras 16.000 a finales de enero.
A diferencia de los recortes anteriores, donde la automatización y la inteligencia artificial fueron los argumentos principales, en esta ocasión la compañía apunta a una reestructuración organizativa para ganar agilidad.
Los motivos: Agilidad frente a burocracia
Según fuentes del Departamento de Seguridad del Empleo de Washington, Amazon ha emitido una notificación WARN (Notificación de Ajuste y Reentrenamiento Laboral), confirmando que las desvinculaciones comenzarán el próximo 28 de abril.
Andy Jassy ha defendido la medida bajo el concepto de eliminar la «duplicidad de capas»:
- Exceso de mandos: La compañía considera que tener demasiados niveles jerárquicos ralentiza la toma de decisiones.
- Debilitamiento de la propiedad: Jassy sostiene que la burocracia interna debilita la responsabilidad de quienes realizan el trabajo real.
- Eficiencia operativa: Se busca un modelo más plano que permita responder con mayor rapidez a los cambios del mercado.
El impacto en España y el precedente global
Aunque este nuevo recorte de 2.200 empleos se centra en Estados Unidos, la sombra de los despidos ya alcanzó a España recientemente:
- Sede de Barcelona: En la última gran purga de octubre, Amazon planteó inicialmente casi mil salidas en la capital catalana, cifra que tras las negociaciones se cerró en 791 empleados.
- Hoja de ruta incierta: Pese a que directivos como Beth Galetti aseguraron que no se planeaban reducciones cada pocos meses, la realidad de este inicio de año desmiente las previsiones de estabilidad, generando una gran incertidumbre en las sedes corporativas de todo el mundo.
Un futuro marcado por la automatización
A pesar de que esta ronda específica se deba a la estructura organizativa, el CEO de la compañía no ha ocultado que la Inteligencia Artificial seguirá reduciendo la necesidad de personal humano en puestos operativos y administrativos a medio plazo. La estrategia parece clara: una empresa más pequeña en personal, más automatizada y con menos mandos intermedios.
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