Los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) indican un notable crecimiento en las bajas laborales por razones emocionales en España. Entre 2018 y 2024, se registró un aumento del 490 % en las bajas ocasionadas por estos síntomas. Además, los diagnósticos correspondientes a estrés grave y ansiedad aumentaron un 230 % y un 120 %, respectivamente.
Este crecimiento ha generado preocupación en el ámbito empresarial, dado que los trastornos mentales y emocionales constituyen una de las principales causas de incapacidad temporal en el país. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha resaltado la importancia de controlar y sancionar los riesgos psicosociales presentes en el entorno laboral.
De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Criterio Técnico 104/2021, la falta de una adecuada evaluación de los riesgos psicosociales podría derivar en sanciones económicas que varían entre 2.046 y 40.985 euros por centro de trabajo, según las circunstancias y si existen reincidencias.
Luciane Rabello, experta en Recursos Humanos y fundadora de TalentSphere People Solutions, advierte que la Inspección de Trabajo descarta documentos genéricos. Se requieren metodologías científicas homologadas y planes de acción específicos para la evaluación de los riesgos psicosociales.
Rabello subraya que la salud mental de los empleados es un indicador fundamental para la sostenibilidad de las empresas, y gestionarla adecuadamente no solo previene sanciones económicas sino que también disminuye el absentismo y mejora la imagen empresarial en un mercado competitivo.
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