Ceuta, 11 de septiembre de 2025. – La Unión General de Trabajadores de Ceuta (UGT) ha mostrado su rechazo hacia la postura de la Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE), que se ha pronunciado en contra de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Yolanda Aparicio, secretaria general del sindicato en la ciudad, afirmó que la patronal “presenta un panorama alarmista basado en el miedo, pese a que los datos indican lo contrario”.
Aparicio destacó que numerosas pequeñas y medianas empresas ya operan con jornadas de entre 37,5 y 38,5 horas semanales sin que ello haya afectado negativamente su funcionamiento. Insistió en que reducir la jornada laboral no es un lujo o un capricho, sino una cuestión de justicia social y coherencia con los avances en productividad, digitalización y las necesidades de conciliación.
Antecedentes históricos y fundamentos sociales
La dirigente sindical recordó que históricamente la patronal ha resistido a los avances laborales. “En 1919 se opusieron a la jornada de 8 horas y en 1983 a la de 40 horas. Actualmente continúan con argumentos basados en el temor, sin aportar evidencias”, expresó.
Asimismo, desde UGT señalaron que según la federación de autónomos UPTA-UGT, la disminución a 37,5 horas representa solo media hora menos diaria, un ajuste “plenamente viable con una adecuada planificación”. Para autónomos y pequeñas empresas, agregó Aparicio, esta medida facilita una mejor organización, reduce la rotación de personal y mejora la estabilidad laboral.
Ventajas para trabajadores y empresas
UGT sostiene que jornadas más breves no comprometen la competitividad. Por el contrario, fomentan eficiencia, compromiso y contribuyen a la creación de empleo mediante la reorganización de turnos y distribución del trabajo, señaló Aparicio. Entre los beneficios enumeró la disminución de bajas médicas, menor estrés y un equilibrio más saludable entre vida laboral y personal.
El sindicato enfatizó que la iniciativa incluiría dos progresos fundamentales: el derecho a la desconexión digital y un registro horario digital interoperable. Recordaron que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea obliga a los países miembros a implementar sistemas confiables de control horario, vinculando así la reducción de jornada con una normativa europea.
Respaldo social a la iniciativa
Por último, Aparicio señaló que “dos de cada tres ciudadanos respaldan la reducción de la jornada”, aunque la propuesta haya quedado detenida en el Parlamento. Acusó a PP, Vox, UPN y Junts de bloquear la discusión por una “maniobra coyuntural” que, en su criterio, ha afectado a más de 12 millones de trabajadores.
“Esta cuestión ya cuenta con el apoyo social. Tarde o temprano será ley, pues se ha convertido en una conquista social”, concluyó la secretaria general de UGT Ceuta.
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