La directora general del Ingesa, Isabel Muñoz, ha aclarado que la reducción de la jornada laboral no conllevará automáticamente un aumento en el número de empleados, sino que se optará por una reorganización interna de los procedimientos.
CEUTA / MELILLA – El Ministerio de Sanidad ha fijado el 12 de mayo como la fecha para comenzar las negociaciones oficiales respecto a la implantación de la jornada laboral de 35 horas en las ciudades autónomas. Esta iniciativa, que se ajusta a un mandato legal para la Administración General del Estado, será tratada en una sesión relevante de la Mesa Sectorial.
Organización antes que ampliación de plantilla
Tras el anuncio, uno de los aspectos más importantes destacados por la directora general del Ingesa, Isabel Muñoz, es que la disminución del horario laboral no conducirá directamente a la contratación de más personal. El enfoque del organismo se centra en llevar a cabo una reestructuración interna para mantener la calidad del servicio pese a modificar la jornada.
Aparte de la jornada de 35 horas, la Mesa Sectorial abordará otros temas relevantes para los profesionales sanitarios:
- La Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2025.
- La administración de un fondo social de 500.000 euros destinado a los trabajadores del Ingesa.
Análisis sobre las ratios de personal
Frente a las críticas habituales sobre la insuficiencia de personal sanitario, la gerencia del Área de Salud reafirma que la atención se garantiza. Los datos proporcionados por el Ingesa muestran que las ratios actuales en ciudades como Melilla son superiores a la media nacional.
Para explicar estas cifras, Sanidad enfatiza un aspecto demográfico clave:
En Melilla, únicamente el 12% de los pacientes son mayores de 65 años, comparado con el 20% de la media española. Esta menor presión por pacientes crónicos y de edad avanzada permite, según el Ingesa, una gestión más eficaz de los 1.300 profesionales (entre ellos, 161 facultativos) que atienden a las 73.000 tarjetas sanitarias en la zona.
Desafío organizativo próximo
La adopción de la jornada reducida representa el principal reto logístico para el Ingesa en 2026. La reunión prevista en mayo buscará conciliar el respeto a los derechos laborales de los trabajadores sanitarios con la continuidad de un sistema de salud que, según la administración, se fortalece de acuerdo con las demandas detectadas.
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