La resolución judicial fortalece el principio de igualdad dentro de la Guardia Civil y asegura la aplicación de los incrementos salariales para todo su personal.
Parrado Asesores Abogados, en colaboración con la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC), ha conseguido una sentencia que reconoce el derecho de un guardia civil en situación de reserva, asignado a la Subsecretaría de Defensa en Ceuta, a disfrutar de los aumentos salariales establecidos en el acuerdo firmado el 12 de marzo de 2018 entre el Ministerio del Interior y las asociaciones profesionales de la Guardia Civil así como los sindicatos de la Policía Nacional.
Como resultado, el interesado verá incrementados los complementos específicos en su nómina correspondientes a los años 2018, 2019 y 2020, en igualdad de condiciones con sus compañeros activos del cuerpo.
La Dirección General de la Guardia Civil había rechazado inicialmente la solicitud, argumentando que el guardia civil ya recibía conceptos retributivos propios de su estado en la reserva sin destino, y que las tareas realizadas no equivalían a las de un agente en activo. No obstante, los abogados de Parrado Asesores y AEGC demostraron ante el Juzgado Central Contencioso Administrativo de Madrid que el demandante fue formalmente designado para un puesto específico dentro de la Guardia Civil, conforme a una resolución publicada en el Boletín Oficial de dicho cuerpo.
El tribunal respaldó los argumentos de la defensa, señalando que los guardias civiles en situación de reserva pueden ser asignados a destinos concretos por el Ministerio del Interior mediante designación o concurso, y que estas asignaciones implican funciones de apoyo, asesoramiento, formación o carácter técnico dentro de la misma Administración convocante. Por tanto, deben aplicárseles los incrementos salariales derivados del acuerdo de 2018.
La sentencia enfatiza que “los puestos asignados al personal en reserva fueron objeto de convocatoria y adjudicación por la Dirección General de la Guardia Civil, constituyendo destinos plenamente válidos dentro de su competencia”. En consecuencia, se establece que el acuerdo retributivo de marzo de 2018 también se extiende a los guardias civiles en reserva que desempeñen funciones en organismos públicos, ministerios o agencias estatales.
Desde Parrado Asesores Abogados y la Asociación Española de Guardias Civiles han valorado favorablemente esta decisión, considerándola un avance en la defensa del principio de igualdad y en el cumplimiento de los acuerdos salariales para la totalidad de los integrantes de la Guardia Civil, sin excepciones.
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