El Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 723/2026 sobre condiciones laborales transparentes, una medida que obligará a las empresas de Ceuta a detallar salarios, horarios y el uso de inteligencia artificial en los contratos a partir del 5 de octubre.
Con la aprobación del Real Decreto 723/2026, que da cumplimiento parcial a la Directiva Europea 2019/1152, se establecen nuevas obligaciones de información formal para las empresas que operan en la ciudad autónoma. Esta normativa, aprobada el 8 de septiembre en el Consejo de Ministros y publicada oficialmente en el BOE, comenzará a aplicarse el 5 de octubre tras el periodo reglamentario de 20 días.
Esta regulación elimina el uso de cláusulas genéricas como «según convenio» en los contratos laborales. Las empresas deberán informar por escrito sobre los complementos salariales, el salario base detallado, la organización horaria, el sistema de vacaciones y las condiciones de las horas extras. Igualmente, los periodos de prueba tendrán que especificarse claramente en cuanto a duración y condiciones en el contrato.
Una novedad destacada de este decreto es el requerimiento de informar acerca de los algoritmos y sistemas de inteligencia artificial que usen las empresas para tomar decisiones laborales, incluyendo normas para la asignación de tareas, turnos o remuneraciones.
La regulación se aplica tanto a las nuevas contrataciones desde octubre como a los trabajadores ya en plantilla. Estos últimos podrán solicitar por escrito la información no incluida en sus contratos originales y las empresas dispondrán de 30 días hábiles para facilitarla. El incumplimiento podrá ser sancionado por la Inspección de Trabajo con multas de hasta 750 euros.
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