Esta semana se reanudan las reuniones de la mesa de diálogo social para determinar el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026. El Ministerio de Trabajo, bajo la dirección de Yolanda Díaz, propone un aumento del 3,1%, que situaría el salario en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas.
Aunque el Gobierno busca un acuerdo tripartito, la CEOE mantiene firmes sus «líneas rojas», mientras que los sindicatos consideran la oferta insuficiente, aunque abierta a negociaciones.
Propuestas económicas sobre la mesa
Las diferencias entre las partes continúan siendo notables, con variadas propuestas:
• Ministerio de Trabajo: propone 1.221 € (aumento del 3,1%, +37 € mensuales). La propuesta incluye mantener el SMI exento de IRPF.
• Sindicatos (CC.OO. y UGT): solicitan un incremento de hasta el 7,5%, justificando la medida para aliviar el impacto del coste de vida.
• Patronal (CEOE): plantea una subida del 1,5% (hasta 1.202 €), condicionada a estrictos requisitos en la contratación pública.
Condiciones establecidas por la patronal
La CEOE ha condicionado su respaldo a dos demandas históricas que aún carecen del beneplácito total del Ejecutivo:
1. Indexación en contratos públicos: Solicitan flexibilizar la Ley de Desindexación para permitir que las empresas contratistas estatales reflejen la subida del SMI en los precios de las licitaciones. Hasta ahora, el Ministerio de Hacienda, con María Jesús Montero, se opone a esta propuesta.
2. Normas sobre absorción y compensación: Los empresarios piden detener la reforma que pretende evitar que los complementos y pluses salariales «absorban» la subida del SMI, asegurando que el incremento se refleje netamente en los salarios.
Retroactividad y próximos desarrollos
La subida, independientemente de cuándo se formalice y apruebe en el Consejo de Ministros, tendrá un efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
• Impacto estimado: Se espera que aproximadamente 2,5 millones de trabajadores se beneficien directamente, especialmente en sectores como la agricultura y servicios.
• Estrategia del Ministerio: Se planea tramitar el aumento del SMI y la reforma de los complementos por separado, pero dentro de un marco temporal común, para cumplir con la directiva europea sobre salarios mínimos.
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