El Gobierno confirmó el acuerdo firmado con UGT y CSIF que asegura un aumento fijo del 1,5% para 2026, con la posibilidad de alcanzar hasta un 2% dependiendo de la evolución de la inflación. Este convenio también contempla mejoras en la conciliación laboral y elimina la tasa de reposición.
El Gobierno de España oficializó el pacto alcanzado con los sindicatos UGT y CSIF el 26 de noviembre, que contempla un incremento acumulado del 11% en los salarios de casi 3,5 millones de empleados públicos hasta 2028. Esta medida, aprobada por el Consejo de Ministros el 2 de diciembre de 2025, responde a la necesidad de ajustar las retribuciones ante una inflación elevada.
El aumento se aplicará en distintas etapas, iniciándose con un incremento del 2,5% para 2025, que será efectivo de manera retroactiva desde enero. A continuación, se detallan los aumentos previstos para los años siguientes:
Incremento Salarial Anual (2025-2028)
El acuerdo establece subidas salariales garantizadas, con incrementos variables ligados al comportamiento del IPC:
| Año | Aumento Salarial Fijo | Incremento Variable Posible (IPC) |
| 2025 | 2,5% (retroactivo desde enero) | No aplicable |
| 2026 | 1,5% garantizado | Puede alcanzar hasta un 2% si el IPC supera el 1,5% al cierre del año. |
| 2027 | 4,5% | No aplicable |
| 2028 | 2% | No aplicable |
El aumento correspondiente a 2026 comenzará a aplicarse desde el 1 de enero, asegurando un incremento del 1,5% con la posibilidad de añadir un 0,5% más según la inflación registrada.
Compromisos adicionales para la administración pública
Este convenio integral, según destacó el Gobierno, también contempla mejoras en las condiciones laborales y la administración de los recursos humanos:
- Empleo: Se elimina la tasa de reposición para facilitar el refuerzo de plantillas y la cobertura de vacantes.
- Condiciones laborales: Se introducen mejoras en la conciliación, promoción interna y condiciones de jubilación.
- Gestión: Se prevé agilizar los procesos selectivos, actualizar las retribuciones del personal laboral en el extranjero y ajustar la clasificación de los puestos según las funciones reales.
- Retribuciones específicas: Se prevé incrementar los complementos por residencia e insularidad.
Estructura salarial base en 2025
Las subidas se aplicarán sobre los salarios base de los funcionarios, diferenciados según el grupo o subgrupo formativo. Los salarios base anuales para 2025 son los siguientes:
| Grupo o Subgrupo | Sueldo Base Anual (€) |
| Grupo A1 | 15.922,80 |
| Grupo A2 | 13.768,20 |
| Grupo B | 12.035,28 |
| Grupo C1 | 10.337,52 |
| Grupo C2 | 8.603,76 |
| Grupo E (Agrupaciones Profesionales) | 7.874,76 |
A estas cifras se suman complementos como los de destino, específicos, productividad, antigüedad y pagas extra, que varían el salario final según la responsabilidad, el puesto y la comunidad autónoma.
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