Desde el 1 de enero de 2027, las nóminas de los empleados incorporarán un nuevo aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización que incrementará ligeramente la cantidad destinada a la Seguridad Social.
A partir de esa fecha, los trabajadores experimentarán un cambio leve en sus nóminas debido al nuevo incremento del MEI, una cotización prevista en la reforma del sistema público de pensiones que incrementará la contribución al sistema de la Seguridad Social.
Dicho ajuste se encuentra establecido en el Real Decreto-ley 2/2023, publicado en el Boletín Oficial del Estado, que define un calendario gradual para esta elevación durante los próximos años.
El MEI se implementó en 2023 y su coste se reparte entre la empresa y el trabajador, correspondiendo la mayor parte al empleador. Su finalidad es fortalecer los recursos del sistema de pensiones ante el aumento esperado del número de jubilaciones en años venideros.
Cuánto aumentará el descuento del MEI en 2027
En 2026, el MEI representa un 0,90% de la base de cotización, de los cuales el 0,75% es asumido por la empresa y el 0,15% por el trabajador.
Desde el 1 de enero de 2027, la cotización total se incrementará a un 1%. La empresa asumirá un 0,83%, mientras que la parte del trabajador subirá a un 0,17%.
Para los empleados, esto supondrá un aumento de 0,02 puntos porcentuales en comparación con el año previo. Aunque es una diferencia pequeña en términos monetarios, implicará un descuento ligeramente mayor en la nómina si los demás conceptos permanecen constantes.
Este ajuste no conlleva una disminución del salario bruto, sino un aumento en la contribución destinada a la Seguridad Social.
Cuánto más aportará un trabajador en la nómina
El importe variará según la base de cotización de cada empleado. Por ejemplo, con una base mensual de 1.500 euros, la aportación del trabajador al MEI pasará de 2,25 euros en 2026 a 2,55 euros en 2027, lo que supone un incremento de 30 céntimos mensuales.
En el caso de una base de cotización de 2.000 euros, la cantidad aumentará de 3 euros a 3,40 euros al mes. Para una base de 2.500 euros, la subida será de 50 céntimos, y con una base de 3.000 euros, la diferencia alcanzará 60 céntimos mensuales.
Este cambio es reducido y no implica necesariamente que la nómina final de enero de 2027 sea menor que la del año previo, dado que factores como incrementos salariales, modificaciones en el IRPF u otros conceptos pueden alterar el resultado final.
El MEI continuará creciendo en los próximos años
El aumento previsto para 2027 está incluido dentro del calendario definido en la reforma de pensiones. La cotización seguirá incrementándose en los años posteriores.
Para 2028, se espera que el porcentaje total sea del 1,10%, con un 0,92% a cargo de la empresa y un 0,18% del trabajador. En 2029, alcanzará un 1,20%, repartido entre un 1% asumido por la empresa y un 0,20% por parte del empleado.
Según la planificación actual, el MEI se mantendrá en ese 1,20% desde 2030 hasta 2050.
Por lo tanto, el cambio que incidirá en las nóminas desde enero de 2027 no es una nueva norma para ese año, sino un aumento ya previsto dentro del calendario de aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
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