Los profesionales del 061 en Ceuta han decidido detener las horas extra durante este mes como respuesta a la sobrecarga laboral. Critican que el INGESA no atienda sus demandas, en contraste con Melilla, que ya ha incorporado nuevo personal tras negociaciones.
Ceuta | 5 de junio de 2026 — El Sindicato Médico de Ceuta (SMC) ha manifestado su preocupación por la disparidad en la gestión sanitaria entre las ciudades autónomas. Los trabajadores del servicio de emergencias 061 en Ceuta han optado por suspender las actividades extraordinarias desde junio, debido al cansancio acumulado. El motivo principal ha sido la diferencia de trato con Melilla, donde la negociación ha resultado en respuestas inmediatas.
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Mientras la Dirección del Área Sanitaria de Melilla dialoga con sus empleados para ajustar la jornada laboral tras la implantación de las 35 horas semanales, en Ceuta, según el sindicato, la Gerencia y la Dirección Territorial del Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA) mantienen una postura de «negativa constante al diálogo».
Melilla como ejemplo: diálogo y refuerzos en plantilla
La diferencia entre ambas ciudades es clara. El diálogo activo en Melilla se ha traducido en medidas concretas para aliviar la carga asistencial:
- Incorporación de tres nuevos profesionales: dos médicos y una enfermera que se suman al 061 melillense a partir del 15 de junio.
- Compromiso a largo plazo: creación de una mesa sectorial dedicada a los dispositivos de urgencias.
«Esta acción demuestra que los conflictos laborales y organizativos pueden resolverse mediante diálogo, escucha activa y negociación. La gestión hospitalaria pública debe basarse en el diálogo, no en la indiferencia hacia quienes prestan la asistencia diaria», señala el SMC.
Ceuta: demandas sin respuesta y plantillas saturadas
Por otro lado, los representantes sindicales en Ceuta llevan meses solicitando encuentros para tratar de forma urgente la huelga médica nacional, la aplicación de las 35 horas y la carencia de personal. Sin embargo, no han recibido respuesta alguna.
El sindicato recuerda a la Administración que mantener comunicación con el colectivo profesional es una obligación legal y no un favor. Frente a esta falta de respuesta, el personal del 061 ha decidido unirse para afrontar la sobrecarga laboral. Además, exigen que cualquier refuerzo futuro incluya capacitación y experiencia específicas en urgencias para garantizar la seguridad de los pacientes.
Problemas con las ambulancias: ejemplo de una gestión desconectada
A la escasez de personal se suma la continua demora y problemas en la renovación de la flota de ambulancias. Los profesionales han destacado un incidente que consideran representativo de la desconexión entre gestión y realidad operativa: una ambulancia nueva no pudo aparcar en su lugar habitual porque superaba la altura permitida, un detalle que nadie contempló.
Para el colectivo, este hecho refleja claramente la distancia entre quienes toman decisiones desde la oficina y quienes trabajan en primera línea salvando vidas.
Pacientes, los principales afectados
El Sindicato Médico indica que la diferencia entre Ceuta y Melilla no radica en los recursos económicos, sino en la actitud y disposición a dialogar. Alertan que la falta de comunicación y las imposiciones de la gerencia ceutí deterioran no solo las relaciones laborales, sino también la calidad del servicio sanitario.
«Ceuta requiere gestores que se sienten a conversar con sus profesionales en lugar de crear confrontación. Ignorar a quienes conocen el sistema desde dentro afecta directamente a quienes más sufren: los pacientes», concluye el sindicato.
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