El sindicato ha alertado sobre la reducción del poder adquisitivo y advierte que el complemento de residencia no debe utilizarse para enmascarar salarios base insuficientes.
Ceuta | 4 de junio de 2026 — La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) de Ceuta apoya firmemente la iniciativa nacional del sindicato para exigir una verdadera equiparación salarial en la Administración General del Estado (AGE). La demanda central es que ningún trabajador público de la AGE perciba menos de 1.500 euros netos al mes.
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Desde el sindicato manifiestan que el aumento del coste de vida y la continua pérdida de poder adquisitivo están afectando negativamente las condiciones laborales de miles de empleados públicos, especialmente a quienes tienen retribuciones más bajas.
El complemento de residencia no debe funcionar como una «cortina de humo»
Un asunto crítico según FSC-CCOO Ceuta es la indemnización por residencia. El sindicato advierte que este plus no debería ser empleado por la Administración para cubrir o disimular salarios base que consideran inadecuados.
«Este complemento se otorga por las características territoriales específicas de Ceuta y no debe usarse para justificar retribuciones bajas ni para obstaculizar el progreso hacia salarios dignos en la AGE», sostienen desde la organización.
Para CCOO resulta inadmisible que el personal que realiza funciones esenciales y atiende directamente a la población reciba sueldos que, en muchos casos, apenas alcanzan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Impacto directo en los servicios públicos
La situación económica de los empleados públicos no solo afecta sus ingresos, sino que ya repercute en el funcionamiento del Estado en la ciudad autónoma. Según el sindicato, la precariedad salarial está ocasionando:
- Serias dificultades para cubrir vacantes en sectores importantes.
- Obstáculos en los procesos de movilidad del personal.
- Un progresivo deterioro de los servicios públicos ofrecidos a la ciudadanía.
Un salario digno para asegurar la eficiencia del Estado
FSC-CCOO Ceuta finaliza enfatizando la necesidad de establecer una mesa de negociación efectiva para lograr una equiparación salarial real en la AGE, ajustando las remuneraciones a las responsabilidades que desempeñan los trabajadores. Además, recuerdan que la sostenibilidad del sistema está en juego: «Defender sueldos dignos no solo beneficia al personal público, sino también fortalece unos servicios públicos eficientes y capaces de cubrir las necesidades de la sociedad».
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