El sindicato defiende que los empleados actuales deben contar con prioridad frente a contrataciones externas, fundamentándose en su experiencia y en precedentes dentro de la empresa.
CEUTA | La delegación sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en Servilimpce ha presentado una solicitud oficial a la dirección de la compañía para que las próximas vacantes del departamento administrativo se cubran mediante promoción interna. Según el sindicato, la plantilla propia es la mejor fuente para cubrir estos puestos antes que buscar candidatos externos.
Reconocimiento al talento interno
Para CCOO, esta propuesta representa justicia y reconocimiento. Señalan que los empleados actuales han probado su compromiso y experiencia, y que permitirles ascender contribuye a consolidar la estructura organizativa.
«Optar por el talento dentro de la plantilla no solo reconoce la labor desempeñada, sino que también impulsa la motivación y la cohesión del equipo», indican desde el sindicato.
Requisitos y coherencia en la gestión
La iniciativa sindical no es categórica, sino jerarquizada. El plan establece los siguientes pasos claros:
- Prioridad absoluta: Si existen empleados que cumplan con los requisitos y titulaciones, la plaza debe asignarse preferentemente a ellos.
- Convocatoria externa: Solo si ningún trabajador interno cumple con el perfil técnico requerido, se abrirá la oferta a candidatos externos.
CCOO fundamenta esta petición en la coherencia con procesos previos. Señalan que Servilimpce aplicó esta estrategia con éxito en recientes convocatorias para puestos de capataces y conductores, priorizando la promoción interna.
Un modelo de gestión equitativo
El sindicato destaca que este método propicia la igualdad de oportunidades y fomenta la transparencia. Ofrecer una posibilidad de crecimiento profesional permite conservar el conocimiento dentro de la empresa e incentiva el compromiso en las tareas diarias.
Finalmente, CCOO ha instado a la dirección a mantener esta orientación en futuras convocatorias, consolidando así un modelo basado en la meritocracia y en el aprovechamiento del talento interno.
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