Telefónica ha informado oficialmente a UGT y CCOO sobre la apertura de un expediente de regulación de empleo (ERE) por causas objetivas que implicará a siete filiales del grupo en España, con la mesa de negociación prevista para el 24 de noviembre.
Telefónica formaliza el ERE y convoca la mesa de negociación
Telefónica notificó este lunes a los sindicatos UGT y CCOO el inicio formal del expediente de regulación de empleo (ERE) que se había anticipado en semanas anteriores. La empresa ha ratificado el comienzo del procedimiento formal y ha fijado la apertura de la negociación para el 24 de noviembre, cumpliendo con los plazos establecidos por la ley.
Según explicaron a los representantes sindicales, el ERE está motivado por “causas objetivas” relacionadas con la evolución del mercado, la transformación sectorial y la necesidad de adaptar la estructura del grupo a los retos tecnológicos y comerciales actuales.
Aunque no se ha detallado el número exacto de trabajadores afectados, el anuncio señala que se trata de un ajuste relevante que impactará en áreas centrales de la actividad de Telefónica en España.
Siete filiales de Telefónica incluirán el ERE
El expediente de regulación no solo afectará a una única entidad, sino que abarcará a siete filiales del grupo en territorio español, incluyendo tanto las empresas principales como áreas estratégicas del negocio:
- Telefónica de España
- Telefónica Móviles
- Telefónica Soluciones
- Telefónica S.A.
- Telefónica Global Solutions
- Telefónica Innovación Digital
- Movistar+
Con esta decisión, Telefónica amplía el alcance del ajuste más allá de las tres sociedades tradicionales bajo el convenio de empresas vinculadas (Telefónica de España, Móviles y Soluciones), incorporando además a otras entidades clave como Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+. Esto confirma una reestructuración integral del grupo en el mercado nacional.
Aún no hay cifra oficial de afectados; se espera información para finales de noviembre
Por ahora, la empresa no ha revelado el número concreto de empleados que podrían verse afectados por el ERE. Telefónica indicó a los sindicatos que las cantidades se especificarán en las próximas reuniones:
- El 24 de noviembre se darán a conocer los datos de las tres sociedades incluidas en el convenio de empresas vinculadas (Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones).
- El 25 de noviembre se presentarán las cifras correspondientes a las demás entidades afectadas: Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+.
Mientras tanto, la plantilla y los sindicatos mantienen una postura de precaución y atención, a la espera de que se clarifique el alcance real del proceso.
UGT y CCOO solicitan diálogo efectivo y garantías laborales
Tras la formalización del ERE, los sindicatos recordaron que se inicia un plazo de siete días para constituir las comisiones negociadoras y enfatizaron que defenderán los intereses de los trabajadores con determinación.
Desde UGT se indicó que se respetará el mandato legal del Estatuto de los Trabajadores y que las negociaciones se llevarán a cabo de buena fe, mediante diálogo y consenso. Se destaca también la posicionamiento mayoritario de UGT en Telefónica, lo que le confiere un papel relevante en la mesa de negociación.
Las organizaciones sindicales exigen además:
- La puesta en marcha inmediata de las mesas de negociación de todos los convenios colectivos del grupo.
- Que los convenios tengan una vigencia mínima hasta 2030, para asegurar estabilidad y coherencia con el Plan Estratégico de Telefónica.
- La protección de los derechos laborales y el compromiso de que cualquier despido se realice con las mayores garantías sociales y económicas.
El objetivo sindical es que este ERE no sea solo un recorte de plantilla, sino un proceso ordenado y negociado, preferiblemente basado en la voluntariedad, siguiendo precedentes anteriores.
Nuevo ajuste en un momento de transformación estratégica para Telefónica
Esta formalización del ERE se produce en plena etapa de transformación estratégica de Telefónica en España, centrada en la digitalización, el cierre de tecnologías obsoletas, la automatización y la reorganización interna para mejorar eficiencia y competitividad.
En años recientes, la compañía ya ha implementado otros ajustes de plantilla mediante ERE y planes de salidas incentivadas, especialmente en sus filiales principales. La actual iniciativa, que afecta a siete sociedades, refuerza la idea de que Telefónica continúa adaptando su estructura a un mercado cada vez más competitivo y exigente, con nuevos actores digitales y fuertes demandas de inversión en redes y servicios de alto valor.
Para los trabajadores, esta situación representa un período de incertidumbre, pero también de negociación crucial, en el que se definirán las condiciones laborales futuras y la estrategia que seguirá Telefónica en España.
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