Más de un centenar de profesionales sanitarios se reunió por tercera vez en el hospital para manifestar su rechazo a la aplicación de la jornada de 35 horas, denunciando «trucos contables», la falta de nuevas contrataciones y un trato desfavorable respecto a Melilla.
La tensión entre el personal sanitario y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) continúa creciendo. Cerca de 130 trabajadores se concentraron nuevamente este martes frente al Hospital Universitario de Ceuta (HUCE) en la tercera protesta de las últimas dos semanas. Organizadas por la Junta de Personal (CSIF, CCOO, CEMSATSE y SAE), las movilizaciones critican la adopción unilateral y sin negociación de la jornada reducida de 35 horas, vigente desde el 1 de junio.
La situación se mantiene estancada debido a la falta de respuestas desde la Dirección General en Madrid. «No existe diálogo con la Dirección General. Personalmente he intentado contactar con ellos sin éxito», declaró Alejandro Artero, presidente de la Junta de Personal. Los sindicatos advierten que si no se producen avances en junio, contemplan medidas más decididas: «La huelga es una alternativa que se está considerando».
Aspectos clave del conflicto: Horas reales y la apertura los sábados
Las demandas se dirigen a la Dirección General en Madrid y al subdirector de Gestión Sanitaria, Suso Junquera. Los trabajadores sostienen que la reducción de la jornada es meramente formal y basada en «trucos contables». Según los sindicatos, INGESA considera dentro del cómputo de horas reducidas derechos laborales que ya existían por ley, como los días de asuntos propios por antigüedad.
Esta jornada ha generado importantes dificultades en la organización del trabajo:
- Apertura de centros de salud los sábados: Anteriormente se cubría mediante un crédito horario derivado de la jornada de 37,5 horas. Al no existir ya esa compensación, la última instrucción de INGESA en Ceuta obliga a trabajar los sábados sin derecho a compensación en días laborables, bajo el argumento de que el personal «tiene horas pendientes».
- Exclusión del 061 y SUAP: Estos servicios de urgencias no están incluidos en el decreto de las 35 horas, pues se rigen por un pacto sectorial de 2007, lo que ha generado malestar en sus plantillas.
Diferencias con Melilla
Uno de los aspectos que más irrita a los empleados ceutíes es el trato distintivo respecto a Melilla, ciudad también bajo gestión directa del Ministerio de Sanidad. Mientras en Ceuta el conflicto no avanza, en Melilla INGESA ya ha acordado compensar la apertura de sábados con días libres y ha contratado refuerzos (dos médicos y una enfermera) para aliviar el servicio 061.
«No comprendemos cómo en Melilla se han implementado cambios, mientras aquí se mantiene la situación sin solución», expresó Artero.
Impacto de la OPE y el verano
Los sindicatos insisten en que una verdadera reducción de jornada requiere un aumento presupuestario para contratar personal en todos los ámbitos: médicos, enfermería, administrativos, celadores y personal de cocina.
La escasez de sustituciones genera inquietud de cara a las próximas semanas, cuando la sanidad ceutí deberá afrontar simultáneamente las vacaciones y la Operación Paso del Estrecho (OPE), un periodo de máxima presión asistencial. Este jueves, la Junta de Personal mantendrá una reunión importante con el director territorial en Ceuta, Jesús Lopera, a quien esperan como mediador ante el Ministerio.
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