El presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, lidera hoy la formalización de un pacto alcanzado tras extensas negociaciones con los principales sindicatos, dirigido a fortalecer el empleo público y garantizar servicios de calidad. Este acuerdo, que introduce la esperada carrera profesional, beneficiará a cerca de 80.000 trabajadores del sector público autonómico y tendrá efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2025.
El Palacio de San Telmo de Sevilla, sede de la Presidencia de la Junta, acoge este martes 9 de diciembre la firma de un convenio relevante para la Función Pública de Andalucía. El presidente Juanma Moreno rubricará el acuerdo con los sindicatos CSIF, UGT y CCOO, que pretende mejorar notablemente la prestación de servicios públicos.
Considerado un acuerdo «histórico» por el consejero de Justicia, Función Local y Administración Local, José Antonio Nieto, este pacto representa la aplicación práctica de la Ley de Función Pública de Andalucía y tendrá impacto en las condiciones laborales y salariales de alrededor de 80.000 empleados públicos. Incluye al personal funcionario, laboral, al sector público instrumental, así como aproximadamente 10.000 funcionarios de Justicia, aunque formen parte de un cuerpo estatal.
Duración y respaldo económico
Este pacto, cuyo contenido fue publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) el pasado 2 de diciembre, entrará en vigor con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025 y tendrá validez hasta el 31 de diciembre de 2030. Se asignarán un total de 250 millones de euros, distribuidos en 50 millones anuales, para financiar las mejoras acordadas.
Aspectos principales: carrera profesional y remuneración
Entre las iniciativas destaca la implementación de la carrera profesional, demandada por los funcionarios autonómicos. Basada en el modelo sanitario vigente, este sistema reconocerá el mérito, dedicación y excelencia de los empleados públicos. La solicitud para su aplicación será a cargo de los trabajadores y comenzará a regir desde el 1 de enero de 2025.
Además de la carrera horizontal y la evaluación del desempeño, el acuerdo propone una transformación sustancial del sistema retributivo. Se sustituirá gradualmente el actual complemento específico por un nuevo complemento de puesto, diseñado para ser más transparente, uniforme y relacionado con criterios de responsabilidad, dedicación y complejidad técnica. Este cambio busca eliminar desigualdades históricas y fortalecer la coherencia interna en la estructura salarial.
Estabilidad, prevención y modernización
El Gobierno andaluz también se compromete a completar la implantación del VII Convenio Colectivo para el personal laboral, que actualizará el marco normativo vigente desde 2002 para estos trabajadores.
En cuanto al empleo, esta iniciativa forma parte de una estrategia para disminuir la temporalidad estructural a menos del 8 % mediante una planificación plurianual de ofertas públicas de empleo.
Finalmente, el acuerdo contempla la modernización de la gestión pública a través de:
- La reorganización de los recursos dedicados a la prevención de riesgos y salud laboral.
- La creación de unidades administrativas compartidas orientadas a la ejecución de proyectos estratégicos.
Con esta hoja de ruta, la Junta de Andalucía pretende situarse a la vanguardia en la gestión pública, estableciendo estructuras flexibles y eficientes que potencien la motivación, estabilidad y optimicen la atención a la ciudadanía.
