El 67% de los trabajadores sénior en España desea retirarse antes de la edad legal de jubilación, en un contexto de desafío demográfico por la escasez de mano de obra. Esta proporción, que supera en 17 puntos la media europea, indica una desconexión entre las demandas del mercado laboral y las estrategias para retener al talento con más experiencia.
Datos recientes de Eurostat reflejan un envejecimiento acelerado en la población europea, y la Comisión Europea estima que la fuerza laboral caerá un 12% entre 2022 y 2070. En España, más de la mitad de los responsables de recursos humanos (50,5%) señala dificultades para localizar al personal necesario.
A pesar de esta demanda, el mercado laboral español no consigue retener a sus profesionales mayores. De acuerdo con la encuesta HR & Payroll Pulse 2026 de SD Worx, solo un 19% de quienes tienen más de 55 años en España estaría dispuesto a continuar trabajando después de la jubilación legal, cifra que representa casi la mitad de la media europea, situada en el 32%.
Entre las razones para una jubilación anticipada entre los trabajadores de mayor edad en España, la conciliación familiar destaca como el principal motivo (mencionado por el 69%). Además, casi el 28% de los mayores de 50 años apunta a la falta de posibilidades de crecimiento o desarrollo profesional como factor decisivo.
El talento sénior en España demuestra gran capacidad de adaptación. La mayoría está dispuesta a aprovechar nuevas oportunidades de desarrollo y solo un 33% de los mayores de 55 años indica que no requiere formación alguna. En relación con la incorporación de tecnología, más del 29% emplea herramientas de Inteligencia Artificial en su día a día laboral, superando en diez puntos la media europea.
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