Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha expresado su preocupación por la persistente desigualdad salarial. Según informa El Faro de Ceuta, el sindicato indica que la brecha salarial no sólo persiste, sino que se mantiene estancada, evidenciando que las políticas vigentes no están siendo efectivas.
La organización pone de relieve una realidad significativa: debido a las diferencias en los salarios, las mujeres en España trabajan, simbólicamente, varios días del año sin recibir una compensación económica equivalente a la de sus colegas hombres, dado que su labor no se remunera de igual manera.
Un asunto que también afecta al sector público
Un aspecto destacado en la denuncia es que esta desigualdad no es exclusiva del sector privado. Basándose en datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE), CSIF señala que, incluso en las administraciones públicas —donde se espera un estándar de igualdad— la equidad salarial completa sigue siendo un reto pendiente, y el progreso para eliminarla avanza de manera muy pausada.
Factores estructurales: Temporalidad y responsabilidades familiares
El sindicato atribuye esta brecha a diversos factores que afectan negativamente la carrera profesional de las mujeres:
- Precariedad laboral: Mayor incidencia de contratos temporales y empleo a tiempo parcial.
- Cargas familiares: Asunción desproporcionada de excedencias para el cuidado de personas dependientes y tareas domésticas.
- Estereotipos de género: Permanencia de roles que limitan los ingresos y dificultan las oportunidades de promoción a lo largo de la vida laboral.
Propuestas para alcanzar una igualdad real
Frente a este panorama, CSIF ha presentado al Gobierno un conjunto de medidas urgentes. Entre ellas, destaca la instauración de delegados sindicales especializados en Igualdad en cada lugar de trabajo y la realización de auditorías anuales obligatorias para evaluar la brecha salarial por género en ambos sectores, público y privado.
Además, el sindicato solicita restringir el uso excesivo de contratos temporales, establecer protocolos de prevención contra el acoso sexual y fomentar la conciliación a través de la creación universal de plazas gratuitas en escuelas infantiles para niños de 0 a 3 años. El objetivo último es asegurar que se pague el mismo salario por el mismo trabajo.
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