El sindicato CSIF ha puesto de manifiesto un significativo incumplimiento por parte del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) en Ceuta, que impacta negativamente tanto en los profesionales de la salud como en la atención ofrecida.
La organización sindical destaca que, luego de más de dos años de reiteradas demandas en las mesas sectoriales, los acuerdos laborales comprometidos permanecen sin ejecución, lo que genera una pérdida de personal especializado que repercute directamente en el sistema sanitario local.
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Una de las reclamaciones principales de CSIF es la aplicación de la Zona de Difícil Cobertura, regulada en el BOE del 21 de febrero de 2023. A pesar del tiempo transcurrido, esta medida aún no se ha implementado para los trabajadores, aunque INGESA reconoció en una reunión el 9 de octubre de 2025 que los recursos económicos necesarios ya fueron asignados.
Asimismo, existe una clara falta de actualización en las remuneraciones del personal médico, sobre todo en lo relativo al pago por guardias, junto a una disminución en el número de guardias conforme a la normativa europea, circunstancias que motivan a los especialistas a buscar empleo fuera de Ceuta.
Otro aspecto relevante es el relacionado con el SUAP y el servicio 061. En 2007 se acordó un pacto sobre la jornada laboral y complementos por noches y días festivos que sigue sin actualizarse, a pesar de las continuas solicitudes desde 2010. CSIF ha llevado el asunto a los tribunales y se encuentra a la espera de una resolución judicial.
A diferencia de la directriz del Gobierno Central que promueve una jornada laboral de 35 horas semanales, INGESA mantiene un horario de 37,5 horas, sin atender las repetidas peticiones sindicales para su reducción.
En cuanto a recursos materiales, INGESA no ha cumplido con compromisos como la entrega de vehículos para el personal de Atención Primaria dedicados a la atención domiciliaria. Este asunto se planteó en la mesa sectorial de septiembre de 2024, pero en la reunión de octubre de 2025 se informó que no era una prioridad y que no se procedería a su adquisición.
Por último, el Comité de Seguridad Laboral específico para INGESA no se ha constituido en Ceuta, permaneciendo su competencia dentro de la administración general del estado, a diferencia de lo ocurrido en Melilla. Pese a varios encuentros con la Delegada del Gobierno, este comité exclusivo para la ciudad sigue sin formarse, lo que representa un incumplimiento y una carencia adicional en la protección de la seguridad de los trabajadores.
Por estas razones, CSIF manifiesta su preocupación por el progresivo deterioro del sistema sanitario en Ceuta, que afecta no solo a las condiciones laborales del personal, sino también a la calidad del servicio ofrecido a los pacientes de INGESA, poniendo en riesgo la salud pública local.
