CCOO tuvo una reunión ayer la segunda reunión del grupo de trabajo sobre el proyecto de orden ministerial de planificación de recursos humanos
Desde CCOO han insistido en que “cualquier cambio de modelo de la Administración General del Estado está abocado al fracaso si no cuenta con la participación del personal
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Para CCOO la planificación estratégica de recursos humanos debe responder en primer lugar a cómo se va a solucionar el déficit de personal público actual en
nuestra Administración. La incorporación inmediata de personal suficiente debe ser un paso previo a la elaboración de estos planes estratégicos, la organización
por áreas funcionales y el desarrollo de itinerarios formativos que permitan al personal el crecimiento laboral dentro de la AGE.
Por otra parte, han “reiterado la necesidad de garantizar los derechos de la plantilla, como la inamovilidad del puesto de trabajo, la carrera profesional, la promoción interna, la formación o la movilidad, entre otros”.
El actual proyecto de orden ministerial tiene importantes carencias y numerosas incertidumbres. ¿Cómo será la carrera profesional? ¿Estará limitada a la
antigüedad en una única área funcional? ¿Cómo será la promoción interna? ¿Se adaptarán los sistemas de selección a un modelo basado en competencias?
Por último, cabe destacar que CCOO mantendrá otra reunión para seguir realizando aportaciones al proyecto, y tratar de concretar criterios de carácter general que permitan al personal público entender el modelo que se propone y comprender cómo afecta a su desarrollo profesional.
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