La Comisión Paritaria de Amgevicesa ha aprobado por unanimidad una propuesta de Comisiones Obreras (CCOO) que redefine el concepto de antigüedad en la empresa municipal. A partir de ahora, el cálculo de los trienios incluirá todo el tiempo efectivo trabajado por las personas empleadas, independientemente de la modalidad contractual previa a su conversión en personal indefinido.
Un cambio que beneficia a la plantilla
Hasta este momento, la antigüedad se contabilizaba únicamente desde el último contrato de trabajo, lo que limitaba el reconocimiento de la experiencia acumulada por los empleados en la empresa. Gracias a la nueva interpretación impulsada por CCOO, quienes hayan prestado servicios a Amgevicesa antes de ser contratados de manera indefinida podrán incluir ese tiempo en el cálculo de sus trienios, con las correspondientes mejoras económicas que esto supone.
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Unanimidad en la Comisión Paritaria
La decisión fue aprobada por unanimidad en la Comisión Paritaria de Amgevicesa, integrada por tres representantes de la empresa y tres de CCOO. Este logro refuerza el papel de CCOO como principal fuerza sindical, respaldada por la mayoría absoluta obtenida en las elecciones al Comité de Empresa celebradas en octubre pasado.
Compromiso con los derechos laborales
Desde CCOO destacan la importancia de este avance como ejemplo del valor de la negociación colectiva y del compromiso del sindicato con la mejora de las condiciones laborales y salariales del personal de esta sociedad municipal. «Una vez más, demostramos que el diálogo y la acción sindical son herramientas clave para garantizar los derechos de las personas trabajadoras», subrayan desde la organización.
Con este reconocimiento, Amgevicesa se convierte en un referente en el ámbito laboral, marcando un precedente que puede inspirar a otras empresas públicas y privadas a revisar sus políticas de reconocimiento de la antigüedad y los derechos laborales de sus plantillas.
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