Ceuta, 7 de mayo de 2026 — La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en SERVILIMPCE ha denunciado una gestión que califican como «arbitraria» por parte de la dirección de la compañía. De acuerdo con el sindicato, las decisiones tomadas por la gerencia están fomentando una división dentro del personal entre trabajadores con privilegios y aquellos sin ellos, en lugar de basarse en criterios profesionales.
CCOO señala directamente al gerente como responsable de prácticas que privilegian asignaciones selectivas, dejando de lado principios fundamentales como la transparencia, el mérito y la capacidad.
Ausencia de transparencia y criterios claros
El sindicato critica que en la compañía se están dejando a un lado criterios objetivos —por ejemplo, la antigüedad— para la asignación de plazas, funciones o responsabilidades. Señalan que esta dinámica está afectando negativamente la cohesión entre los empleados.
- Decisiones motivadas por favoritismos: CCOO reprocha que el acceso a ciertas oportunidades y beneficios dependa del trato preferencial en lugar de procesos abiertos y equitativos.
- División en el equipo: La desigualdad en las oportunidades está generando descontento y un creciente distanciamiento entre los colaboradores.
- Falta de claridad: El sindicato reclama la publicación de criterios transparentes y definidos para cualquier modificación o mejora en las condiciones laborales.
Demanda de trato equitativo
La sección sindical ha sido categórica al solicitar un cambio inmediato en la gestión de recursos humanos de esta empresa pública.
“No es aceptable que ciertos empleados queden sistemáticamente excluidos mientras otros reciben privilegios. Todo el personal merece respeto y las mismas oportunidades sin excepciones”, expresan desde CCOO SERVILIMPCE.
Finalmente, el sindicato advierte sobre el preocupante deterioro del ambiente laboral y exhorta a la gerencia a eliminar prácticas subjetivas, asegurando que cada decisión respete los derechos de todos los trabajadores.
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