Desde este jueves, 250.000 empleados públicos del Estado ven reducida su jornada laboral, lo que supone trabajar 15 días menos al año y amplía la diferencia con el sector privado.
Después de años de demandas sindicales y varios meses de negociaciones con el Ministerio de Función Pública, los trabajadores de la Administración General del Estado (AGE) comienzan este jueves, 16 de abril, a disfrutar de una jornada laboral semanal de 35 horas. Esta medida sustituye el horario anterior de 37,5 horas y equipara a los funcionarios de la administración central con la mayoría de sus colegas autonómicos y locales, que ya contaban con esta reducción.
El impacto en horas: 109 menos al año
Con este nuevo horario, los empleados trabajan diariamente 30 minutos menos. Esto representa una disminución semanal de dos horas y media, traduciéndose en un total anual de 109 horas menos de trabajo.
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En comparación, esta reducción equivale a disfrutar de tres semanas laborales menos anualmente, es decir, 15 días laborables menos. Aunque la norma entra en vigor desde hoy, la Administración tiene un mes para completar el ajuste de calendarios y sistemas de control de presencia en los distintos centros de trabajo.
Beneficiarios y excluidos de la medida
La disminución horaria afecta aproximadamente a la mitad del personal de la administración central, incluyendo al personal de los ministerios, entidades gestoras de la Seguridad Social, organismos autónomos y agencias estatales.
No obstante, la normativa contempla diferencias importantes:
- Incluidos con condiciones: Se prevé incorporar a sanitarios, docentes y personal penitenciario de la administración central, una vez se adapten sus normativas específicas.
- Fuerzas Armadas: Aunque inicialmente no estaban contempladas, el Ministerio de Defensa ha anunciado que adaptará próximamente la reducción para los militares.
- Excluidos: No forman parte de esta medida las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, como la Policía Nacional y la Guardia Civil.
- Administraciones Locales: Los empleados de ayuntamientos y diputaciones mantienen generalmente una jornada de 37,5 horas, salvo que se haya acordado otro horario en su respectiva administración.
Por otro lado, los cargos con dedicación especial, como responsables y asesores, verán reducida su jornada de 40 a 37,5 horas.
Nueva regulación de horarios de presencia
La jornada de 35 horas modifica las franjas horarias de presencia obligatoria. Para el turno matutino, la permanencia en el puesto se reduce media hora, y ahora será desde las 9:00 a las 14:00 horas. El turno vespertino se establece entre las 15:00 y las 20:00 horas.
Además, sigue vigente el derecho a una hora de flexibilidad en la presencia para empleados con hijos menores de 12 años, personas a su cargo con discapacidad o familiares enfermos graves. Este beneficio también se aplica a la figura de la persona cuidadora, designada para quienes atienden a convivientes con dependencia.
Desde el sindicato CSIF, con mayoría en la AGE, han manifestado que supervisarán que la reducción se implemente eficazmente en todos los colectivos que la tienen reconocida, sin descartar acciones legales contra las administraciones que retrasen su puesta en marcha.
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