Comisiones Obreras (CCOO) celebró esta semana en Ceuta una reunión importante enfocada en un desafío clave para el sistema sanitario local: la dificultad para atraer y mantener a profesionales sanitarios.
La reunión contó con la participación de Humberto Muñoz, responsable nacional del sector salud en CCOO, quien dialogó con representantes del Gobierno local para presentar una serie de solicitudes y propuestas destinadas a mejorar la salud pública en Ceuta.
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Muñoz fue recibido por Alejandro Ramírez, presidente accidental de la Ciudad, quien valoró la relevancia del sindicato en la región y compartió su visión sobre los principales retos que enfrenta el sistema sanitario.
Uno de los temas centrales fue la preocupante escasez de profesionales disponibles para cubrir las vacantes necesarias, situación que requiere un esfuerzo considerable para mantener una atención adecuada a la población.
En este marco, CCOO sugirió al Gobierno local considerar nuevas estrategias y medidas que fomenten la incorporación de sanitarios a Ceuta, enfatizando que estos incentivos deben trascender los beneficios económicos, buscando mejorar no sólo los salarios, sino también aspectos relacionados con la calidad de vida y laboral de estos profesionales.
Entre las opciones propuestas se incluyen la mejora de las condiciones laborales, apoyo para la conciliación familiar, mayor estabilidad contractual, acceso a formación continua y el desarrollo de un entorno más favorable para vivir y trabajar.
El Gobierno local manifestó su compromiso de trabajar «con el mayor consenso posible» con todas las partes relevantes: administraciones, sindicatos y profesionales sanitarios, considerándolo fundamental para lograr el objetivo común de una sanidad de calidad en Ceuta.
Además de Muñoz y Ramírez, participaron en el encuentro la directora general de Sanidad, Rebeca Benarroch, y el secretario general de CCOO en Ceuta, Ángel Lara, quienes aportaron sus perspectivas para enriquecer el diálogo y enfrentar los desafíos.
CCOO también anunció que, ante la falta de avances significativos, se podrían convocar movilizaciones a corto plazo para demandar mejoras en el sector sanitario, mostrando la urgencia y compromiso con la salud pública en la región.
La situación en Ceuta refleja una realidad similar en varios territorios de España, donde captar y mantener personal sanitario resulta cada vez más complejo.
Por ello, la propuesta de CCOO apunta a soluciones integrales y creativas que consideren la atracción de profesionales desde una visión amplia, que asegure no sólo una remuneración adecuada sino también estabilidad, desarrollo profesional y bienestar personal.
En definitiva, este diálogo entre sindicatos y autoridades pone de manifiesto la importancia de la colaboración para diseñar políticas públicas efectivas que respondan a las necesidades reales del sector sanitario y beneficien a toda la población de Ceuta.
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