El personal funcionario, incluido el perteneciente al Régimen de Clases Pasivas, y el personal estatutario podrán volver a acogerse a la jubilación parcial gracias a un acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT. Este avance devuelve un derecho perdido en 2012 y equipara a estos colectivos con el resto de los trabajadores en España, que ya disfrutaban de esta opción.
El acuerdo fue firmado en Madrid el 18 de diciembre de 2024 por Óscar López, ministro para la Transformación Digital y Función Pública, Lucho Palazzo, coordinador del Área Pública de CCOO, y Julio Lacuerda, secretario general de UGT Servicios Públicos. La medida se enmarca en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado en 2022, que contemplaba, entre otras prioridades, la recuperación de este derecho eliminado durante los recortes del Gobierno del PP.
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Justicia laboral y modernización de la Administración
Hasta ahora, el personal funcionario y estatutario era el único colectivo en España sin acceso a la jubilación parcial, a pesar de cotizar en igualdad de condiciones con el resto de trabajadores. La recuperación de este derecho no solo corrige una injusticia histórica, sino que también fomenta la modernización de las Administraciones Públicas.
El acuerdo impulsará el relevo generacional en el sector público, permitiendo la entrada de jóvenes en empleos estables y de calidad, mientras los trabajadores mayores podrán transmitir sus conocimientos a las nuevas incorporaciones. Esto contribuirá a preparar las plantillas públicas para los retos del futuro y a reducir la precariedad laboral.
Un relevo generacional estable
Uno de los aspectos más destacados del acuerdo es que el personal relevista que sustituya a quienes se acojan a la jubilación parcial será obligatoriamente funcionario de carrera o estatutario fijo. Además, las plazas necesarias estarán garantizadas en las Ofertas de Empleo Público del mismo año, evitando la creación de nuevas bolsas de temporalidad.
A quién afecta este acuerdo
El acuerdo beneficiará a los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, tanto del Régimen General de la Seguridad Social como de Clases Pasivas, así como al personal estatutario de los Servicios Públicos de Salud. No obstante, el personal laboral de las Administraciones Públicas queda fuera, ya que este colectivo ya podía acogerse a la jubilación parcial mediante convenios colectivos.
Próximos pasos: modificaciones normativas
Para que la jubilación parcial sea una realidad, el Gobierno deberá tramitar varias modificaciones legislativas, compromiso que se ha fijado como prioritario. Entre las leyes que deberán cambiarse destacan:
• El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que incluirá una disposición específica sobre jubilación parcial.
• La Ley General de la Seguridad Social, que regulará la edad, cotización y reducción de jornada.
• La Ley de Clases Pasivas, que incorporará esta modalidad de jubilación.
Un paso más en la defensa de los derechos laborales
CCOO y UGT celebran este acuerdo como una muestra del avance en la recuperación de derechos laborales para el personal público, aunque insisten en la necesidad de negociar un nuevo acuerdo plurianual. Entre sus demandas, destacan mejoras salariales significativas que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2012, así como medidas que garanticen la estabilidad y la calidad del empleo en el sector público.
La recuperación de la jubilación parcial no solo beneficia a los trabajadores, sino que también refuerza el compromiso con una Administración moderna, eficiente y preparada para los desafíos del futuro.
