Los sindicatos UGT y Comisiones Obreras (CCOO) han anunciado una movilización en Ceuta para el próximo 26 de septiembre, en defensa de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. En una rueda de prensa, los representantes sindicales denunciaron la precariedad y los abusos que enfrentan los trabajadores en la ciudad, y advirtieron que esta acción es solo el inicio de una serie de medidas a nivel estatal si no se alcanzan acuerdo
Este martes, en una rueda de prensa , los sindicatos UGT y Comisiones Obreras (CCOO) anunciaron una movilización en defensa de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales para todos los trabajadores. La convocatoria se llevará a cabo el próximo día 26 de septiembre, y se enmarca en una serie de acciones que ambos sindicatos impulsarán a nivel estatal en respuesta a la negativa de los empresarios de aceptar dicha reducción. Durante la intervención, los líderes sindicales explicaron los motivos de esta iniciativa, así como las problemáticas específicas que afrontan los trabajadores de Ceuta, en un contexto de precariedad y abuso empresarial.
La comparecencia comenzó con un mensaje de agradecimiento a los medios de comunicación presentes, seguido de un detallado análisis de las razones detrás de esta movilización. Según Emilio Postigo, secretario general de Comisiones Obreras, la reducción de la jornada laboral no solo es una demanda justa y necesaria, sino que ya se ha implementado en muchos convenios colectivos sin que ello haya supuesto el colapso de las empresas. “Hay convenios que ya establecen las 35 horas semanales y las empresas no se han hundido”, subrayó, en referencia a la resistencia de los empresarios a reducir las jornadas laborales sin exigir compensaciones que, en su opinión, solo suponen una trampa. En este sentido, denunció que los empresarios proponen negociar siempre y cuando se aumenten las horas extraordinarias, algo que, según Emilio, llevaría a los trabajadores a continuar haciendo jornadas excesivas sin recibir la debida compensación.
La precariedad laboral en Ceuta fue uno de los ejes centrales de la rueda de prensa. Postigo recordó que en sectores como la hostelería y el comercio, los trabajadores no solo cumplen con las 40 horas estipuladas en el Estatuto de los Trabajadores, sino que realizan muchas más sin recibir el pago correspondiente por las horas extraordinarias. Asimismo, denunció el abuso de los contratos a tiempo parcial, bajo los cuales muchos trabajadores acaban haciendo jornadas completas sin que se les remunere adecuadamente. “En Ceuta se abusa de los trabajadores con contratos de media jornada, que acaban haciendo 40 horas o más”, afirmó. Además, Emilio se mostró sorprendido por el hecho de que los empresarios no pongan más atención en el incumplimiento de estas prácticas, que suponen una competencia desleal entre las propias empresas.
Otro de los puntos abordados en la rueda de prensa fue la situación del plus de residencia, un complemento salarial que, según los sindicatos, muchas empresas de ámbito estatal no están abonando a sus trabajadores en Ceuta. Emilio hizo hincapié en que esto representa una injusticia para las empresas locales que sí cumplen con esta obligación, lo que genera una desigualdad competitiva. “Las empresas de ámbito estatal aplican sus convenios y no pagan el plus de residencia, lo cual supone una competencia desleal con las empresas locales”, denunció. En este sentido, insistió en la necesidad de que el gobierno negocie convenios colectivos a nivel estatal que incluyan este plus tanto en Ceuta como en Melilla.
Durante la rueda de prensa, también intervino Juan Carlos Pérez, representante de UGT, quien se mostró contundente en su crítica a los empresarios ceutíes y su falta de compromiso con los derechos laborales. “Ceuta es una isla en la falta de derechos de los trabajadores”, afirmó. Según Juan Carlos, los empresarios de la ciudad solo se preocupan por obtener bonificaciones fiscales y exenciones, mientras que los derechos laborales quedan relegados a un segundo plano. En su opinión, la reducción de la jornada laboral no afectará a la productividad de las empresas, sino que es una medida necesaria para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. “El trabajador tiene derecho a disfrutar de su familia y su tiempo libre”, recalcó, añadiendo que España es uno de los países en los que más se trabaja y menos se produce, lo que refuerza la necesidad de cambiar el actual modelo laboral.
Pérez también destacó la difícil situación que viven sectores como la hostelería, el comercio y la sanidad privada, donde los convenios colectivos llevan años sin ser actualizados y los trabajadores sufren condiciones laborales abusivas. En particular, denunció que los trabajadores de estos sectores están sujetos a jornadas laborales excesivas y mal remuneradas, con salarios que no se corresponden con la realidad económica actual. “Tenemos sectores en Ceuta con convenios de hace 10 o 15 años que no han sido actualizados”, explicó, subrayando la precariedad que afecta a miles de trabajadores en la ciudad. Asimismo, puso de manifiesto la falta de convenios en algunos sectores, lo que deja a muchos trabajadores desprotegidos ante el abuso empresarial. “Lo que quieren los empresarios ceutíes es tener a trabajadores esclavos, con salarios mínimos y jornadas abusivas”, aseveró.
Los sindicatos también denunciaron que, a pesar de los esfuerzos que han realizado en los últimos años para apoyar a los empresarios en cuestiones como las bonificaciones fiscales, estos no han mostrado la misma disposición cuando se trata de mejorar las condiciones laborales. “Hemos estado con los empresarios en la mesa de diálogo social, pero cuando se trata de los derechos de los trabajadores, no quieren saber nada”, criticó Juan Carlos. Según los sindicatos, es hora de que los empresarios asuman su parte de responsabilidad y cumplan con los convenios colectivos y la legislación laboral vigente.
La rueda de prensa concluyó con un llamamiento a la movilización y la solidaridad entre los trabajadores. Emilio insistió en que los derechos laborales no se consiguen sin esfuerzo y que es fundamental que los trabajadores se unan para defender sus intereses. “Nadie nos ha regalado nada, todo lo que tenemos hoy ha sido gracias al esfuerzo de los trabajadores que se movilizaron en su día”, señaló. En este sentido, anunció que la concentración del día 26 será solo el comienzo de una serie de acciones que los sindicatos llevarán a cabo si no se alcanzan acuerdos favorables en las negociaciones con los empresarios y el gobierno. Asimismo, adelantó que no descartan la convocatoria de una huelga si la situación no mejora.
Por su parte, Juan Carlos hizo un llamamiento a la unidad entre los trabajadores de todos los sectores, incluidos aquellos que ya disfrutan de la reducción de jornada, para que se solidaricen con los que aún luchan por conseguirla. “La clase trabajadora tiene que unirse, porque si nos unimos, conseguimos nuestros objetivos”, afirmó. Además, recordó que los empresarios solo ceden cuando sienten la presión de los trabajadores organizados. “Si un trabajador levanta la voz y lo echan a la calle, los demás tienen que apoyarlo, porque solo así conseguiremos que los empresarios respeten nuestros derechos”, concluyó.
La movilización del próximo 26 de septiembre se celebrará en el Paseo del Revellín, frente a la sede de la Confederación de Empresarios de Ceuta, y contará con una instalación informativa desde la mañana para que los trabajadores puedan conocer más sobre las demandas sindicales. Los representantes de UGT y CCOO se mostraron optimistas sobre la participación en esta concentración y esperan que sea el primer paso hacia la consecución de las 37,5 horas semanales para todos los trabajadores de Ceuta y del resto del país.
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