Las organizaciones sindicales CCOO y UGT han expuesto los objetivos clave para la negociación del V Convenio Único del Personal Laboral de la Administración General del Estado. Entre las demandas centrales destacan la equiparación salarial, la mejora de las condiciones laborales y la implementación definitiva de la jornada laboral de 35 horas semanales
En una rueda de prensa celebrada ayer, Esther Abajo Vera y Carlos Álvarez, representantes de Administración General del Estado de CCOO y UGT Servicios Públicos, respectivamente, detallaron las principales metas que ambas centrales sindicales han establecido de cara a la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado (AGE).
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Ambos sindicatos han decidido, de manera conjunta, finalizar el IV Convenio Único tras lograr avances en áreas como la movilidad, la jubilación parcial, el cambio de régimen jurídico y la implementación de un sistema complementario. Sin embargo, ahora buscan ir más allá y exigir mejoras tangibles en las retribuciones y condiciones laborales del personal de la AGE.
Elena Tarjuelo, portavoz de UGT-SP en el IV Convenio Único, subrayó la necesidad de dar un nuevo paso hacia la equiparación salarial: “El primer paso fue homologar la clasificación profesional, pero ahora es fundamental eliminar las desigualdades salariales en la Administración del Estado”. Tarjuelo destacó que, a pesar de exigir los mismos requisitos formativos, las diferencias salariales entre trabajadores pueden llegar a oscilar entre 800 y 3.500 euros anuales.
Esther Abajo, secretaria de la AGE de CCOO, señaló la importancia de revisar el convenio para dignificar los salarios y mejorar el acceso al empleo público, lo que contribuirá a una mejor atención ciudadana. Según Abajo, es imprescindible actualizar el marco normativo.
Los sindicatos han planteado como principales objetivos del nuevo convenio eliminar las desigualdades salariales dentro de la AGE y en comparación con otras administraciones públicas. Las reivindicaciones más destacadas en el ámbito retributivo incluyen:
- La equiparación salarial para todos los trabajadores y trabajadoras de la AGE, en función de las titulaciones necesarias para sus puestos. Las diferencias salariales, pese a compartir los mismos requisitos formativos, son inaceptables.
- Retribuciones más competitivas, tanto respecto a otras administraciones como al sector privado, para evitar la pérdida de talento y la fuga de profesionales cualificados.
En cuanto a las condiciones laborales, CCOO y UGT reclaman:
- La homologación de condiciones laborales y la instauración de la carrera horizontal en igualdad de condiciones con otros regímenes jurídicos.
- La aplicación definitiva de la jornada laboral de 35 horas semanales en la AGE, ya que este derecho se ha logrado en otras administraciones y es necesario extenderlo también en esta.
Además, exigen una revisión de los sistemas de movilidad y promoción interna, mejoras en la formación continua y avances en políticas de igualdad y prevención de riesgos laborales. También hacen hincapié en la importancia de que los nuevos permisos de conciliación familiar y laboral se apliquen de manera efectiva para garantizar que todos los empleados públicos puedan conciliar su vida profesional y personal de manera equilibrada.
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