El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha avanzado en la gestión de su personal al publicar el primer listado definitivo de su bolsa de empleo temporal. De acuerdo con El Faro de Ceuta, esta primera selección corresponde a la categoría de Técnicos Superiores de Imagen para el Diagnóstico de Medicina Nuclear, quienes prestarán sus servicios en centros de Ceuta, Melilla y Valencia.
Resolviendo dificultades informáticas
El proceso, iniciado en 2025, enfrentó inconvenientes técnicos. Un fallo en el sistema informático durante diciembre impidió la correcta evaluación de las alegaciones, lo que llevó a reabrir plazos en enero para asegurar la transparencia.
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Tras corregir el inconveniente, los resultados finales de la convocatoria son:
- Solicitantes totales: 243
- Admitidos: 184
- Excluidos: 59
Causas de exclusión y recursos disponibles
La aplicación estricta de los requisitos dejó fuera a casi sesenta profesionales. Entre las razones más frecuentes figuran la ausencia de acreditación en la «capacidad funcional», DNI caducados, falta del título específico para la operación de equipos de rayos X y problemas con la acreditación de nacionalidad.
Sin embargo, las personas excluidas cuentan con opciones legales para presentar recursos:
- Recurso de reposición: Ante la Subdirección General de Gestión Sanitaria, con plazo de un mes.
- Recurso contencioso-administrativo: Ante los tribunales competentes, con un plazo de dos meses.
Normas y operación de la nueva bolsa
El sistema se establece gracias a un acuerdo estratégico entre Ingesa y los sindicatos, con una vigencia inicial de dos años prorrogables. La gestión de sustituciones y contratos de corta duración seguirá normas precisas:
- Contacto directo: Los seleccionados deberán responder al menos a dos llamadas telefónicas en el mismo día. En situaciones de alta urgencia, se emplearán también comunicaciones escritas.
- Experiencia mínima: Para áreas críticas como UCI, Urgencias o Neonatología, se exige experiencia previa de al menos seis meses (que no tienen que ser consecutivos) o una formación práctica certificada entre 140 y 240 horas.
- Gestión de disponibilidad: Los candidatos pueden indicar su «no disponibilidad» telemáticamente, aunque existen periodos de restricción para este cambio, como Semana Santa, los meses de junio a septiembre, diciembre o durante crisis sanitarias.
Esta publicación constituye solamente el inicio, ya que Ingesa proyecta incorporar progresivamente nuevas categorías profesionales a esta plataforma digital.
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