El personal del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) en Ceuta y Melilla verá un aumento del 2% en sus retribuciones este julio, con retroactividad desde el 1 de enero de 2024, como parte del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI firmado en 2022
Todo el personal dependiente del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) que presta servicios en las áreas sanitarias de Ceuta y Melilla verá incrementadas sus retribuciones conforme al porcentaje establecido para el año en curso (2%) ya en la nómina del presente mes de julio. En una nómina posterior serán abonadas las cantidades correspondientes al primer semestre, con efecto retroactivo a fecha 1 de enero de 2024.
Dicho incremento es resultado de la aplicación del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, suscrito el 19 de octubre de 2022 en el seno de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas por el Gobierno de España y los sindicatos mayoritarios en la Función Pública. Este acuerdo tiene como objetivo modernizar el servicio público y abordar las actualizaciones salariales de las empleadas y los empleados públicos.
Entre otras iniciativas, el referido Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI recoge el aumento de las retribuciones en las Administraciones Públicas durante el período 2022-2024, con un incremento total y consolidado de hasta un 9,8%. Tras la firma del acuerdo, se aplicó en 2022 una subida del 3,5%; en 2023, el incremento retributivo inicial fue del 2,5%, al que se añadieron posteriormente dos nuevos incrementos adicionales: un 0,5% para compensar los efectos de la inflación y otro 0,5% adicional por la subida del PIB nominal. En 2024, la subida fija inicial que ahora se aplica es del 2%, siendo posible un incremento adicional posterior del 0,5% ligado a la evolución del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA).
Este ajuste salarial es una medida significativa para los empleados del INGESA en Ceuta y Melilla, que esperan que esta actualización contribuya a mejorar sus condiciones laborales y retribuciones, reflejando el compromiso del gobierno con la modernización y la equidad en el sector público.
