Durante el tercer trimestre de este año, el coste laboral medio por empleado se incrementó un 3%, situándose en 3.111,76 euros mensuales. Este dato confirma una tendencia de 19 trimestres consecutivos al alza, equivalente a casi cinco años de crecimiento constante.
El último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) indica que, por primera vez desde 2000, el coste laboral supera los 3.100 euros en este periodo. Este avance refleja las presiones económicas que afectan tanto a empleadores como a trabajadores.
En cuanto a los salarios, el mismo reporte señala un aumento del 2,8%, alcanzando los 2.268 euros mensuales. Este incremento responde a la mayor demanda salarial en un contexto de inflación.
Los costes no salariales, que incluyen gastos adicionales, subieron un 3,5%, situándose en 843,76 euros. Dentro de estos costes, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social son el principal componente y aumentaron un 3,6% respecto al mismo trimestre del año anterior.
Al examinar el sector económico, las actividades administrativas y servicios auxiliares presentan la mayor subida del coste laboral, con un 6,7%. Asimismo, los sectores profesionales, científicos y técnicos registraron un crecimiento del 5,9%. Por otro lado, las actividades artísticas y recreativas mostraron una reducción del 2,4%, reflejando diferencias en las tendencias laborales.
En el ámbito regional, las comunidades que experimentaron mayor aumento en el coste laboral en este trimestre fueron Islas Baleares, Castilla y León y Extremadura. En contraste, la Región de Murcia vio una reducción, mostrando variabilidad en el mercado laboral español.
Si se ajustan los datos por estacionalidad, el coste laboral se mantuvo en un 3% de incremento respecto al tercer trimestre del año anterior y registró un aumento leve del 0,8% frente al trimestre anterior, que comprende mayo y junio.
Además, el INE informó que en este trimestre existían 152.677 vacantes sin cubrir, lo que supone 2.136 más que en el mismo periodo del año previo. Sin embargo, el 91,3% de las empresas consultadas no tienen vacantes disponibles, indicando que la mayoría no busca incorporar nuevos empleados por el momento.
En relación con la distribución regional de vacantes, Madrid, Cataluña y Andalucía concentran la mayor cantidad de ofertas laborales. En cambio, La Rioja, Extremadura y Asturias registran el menor número de vacantes, sugiriendo disparidades territoriales en el mercado de trabajo.
