El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley que establece de forma retroactiva la subida del 2,5% correspondiente a 2025. Esta medida proviene de un acuerdo alcanzado con los sindicatos UGT, CSIF y CCOO que plantea un incremento salarial total del 11% hasta el año 2028.
El Gobierno de España ratificó el martes en el Consejo de Ministros dicho real decreto, que concreta parte del pacto salarial negociado con los sindicatos mencionados. El objetivo es aumentar los sueldos de los funcionarios en un mínimo del 11% (11,4% acumulado) a lo largo del periodo 2025-2028.
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Esta iniciativa beneficiará a cerca de 3,5 millones de trabajadores públicos de las administraciones central, autonómica y local. Según explicó el ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, el convenio es «positivo» y compensa recortes anteriores, asegurando el mantenimiento del poder adquisitivo.
Plan previsto para las alzas salariales
El decreto oficializa las mejoras en las retribuciones para los dos primeros años contemplados en el acuerdo:
| Año | Incremento Base Aprobado | Condición Adicional |
| 2025 | 2,5% | Se incluye en la nómina de diciembre con carácter retroactivo. |
| 2026 | 1,5% | 0,5% extra si la inflación excede el 1,5%. |
Para 2027 y 2028, se prevén incrementos adicionales cuyo aval depende de la aprobación del Gobierno a través de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) o mediante Real Decreto:
- 2027: aumento del 4,5%.
- 2028: incremento del 2%.
Efectos en el salario medio
El salario promedio en el sector público, actualmente aproximadamente 45.600 euros brutos al año, reflejará un aumento notable al finalizar el ciclo acordado.
El incremento acumulado hasta 2028 se estima en 5.215 euros brutos anuales, lo que situará el sueldo medio de los empleados públicos por encima de los 50.000 euros brutos anuales, concretamente en 50.815 euros.
A continuación, el desglose en euros del aumento para un salario estándar:
- 2025: incremento anual de 1.140 euros.
- 2026: aumento de 934 euros (incluyendo el 0,5% sujeto a inflación).
- 2027: el mayor incremento, con 2.145 euros anuales.
- 2028: subida de 996 euros.
Compromisos adicionales pendientes
Además del aumento salarial, el pacto contempla otros compromisos importantes por parte de Función Pública que se encuentran en fase de desarrollo, tales como:
- Eliminar las restricciones en las tasas de reposición que limitan la oferta de plazas.
- Reducir los tiempos de resolución de las ofertas de empleo público a un máximo de un año.
- Fortalecer las plantillas dedicadas a la atención ciudadana.
- Mejorar los procesos de promoción interna y facilitar la movilidad del personal.
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