El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un elemento central en la reforma del sistema de pensiones, verá incrementada su tasa de cotización desde el 1 de enero de 2026. De acuerdo con lo publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), la contribución total aumentará del 0,8% al 0,9% sobre la base de cotización. Este ajuste implicará una leve reducción en los salarios de millones de trabajadores, que se destinará a aumentar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
El MEI representa una cotización adicional aplicada a las nóminas desde 2023, con el propósito de fortalecer los recursos de la Seguridad Social y asegurar el pago de las pensiones, especialmente debido al retiro progresivo de la numerosa generación del baby boom. Esta cotización estará vigente, en principio, hasta 2032.
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Modificaciones en las nóminas para 2026
A partir del 1 de enero de 2026, la contribución total del MEI se situará en el 0,9% de la base de cotización, repartida de la siguiente manera:
- Empresas: asumirán el 0,75%.
- Trabajadores: contribuirán con el 0,15%, aumentando desde el 0,13% registrado en 2025.
Por ejemplo, un empleado con una base de cotización de 1.500 € brutos verá una deducción de 2,25 € por el MEI, mientras que para un salario de 2.000 € brutos la aportación a cargo del trabajador será de 3,00 €.
Progresión gradual del MEI
La introducción del MEI se realiza de forma escalonada, con incrementos previstos en los próximos años según el siguiente calendario:
- 2027: La tasa llegará al 1%, distribuida como 0,83% por parte de la empresa y 0,17% por el trabajador.
- 2028: Ascenderá al 1,10%, con 0,92% para la empresa y 0,18% para el empleado.
- 2029: Se situará en el 1,20%, dividido en 1% empresa y 0,20% trabajador.
- De 2030 a 2050: El porcentaje permanecerá en el 1,20%, pero la distribución se equilibrará, asignando un 0,6% tanto a empresas como a trabajadores.
Exenciones a la cotización
El BOE incluye diversas excepciones a la obligación de cotizar al MEI:
- Jubilación activa: Quienes se hayan jubilado y continúen trabajando estarán exentos.
- Formación y prácticas: Los empleados en programas de formación o bajo contratos de prácticas no realizarán esta aportación.
- Contingencias profesionales: Los trabajadores que cotizan exclusivamente por contingencias profesionales sin incluir la jubilación quedan exentos.
El reto de la sostenibilidad
Esta medida responde al desafío demográfico que enfrenta el sistema de pensiones español. Según datos citados por Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, en la próxima década más de 5,3 millones de personas mayores de 55 años se retirarán del mercado laboral, cifra considerablemente superior a las aproximadamente 1,8 millones de incorporaciones de jóvenes entre 6 y 15 años.
Mesonero enfatiza que «en un país con un marcado déficit en el relevo generacional, apostar por el talento sénior no es una alternativa sino una necesidad», dado que mantener a profesionales mayores de 50 años es fundamental para preservar la productividad, facilitar la transferencia de conocimientos y sostener el sistema de pensiones.
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