La huelga general de 24 horas programada para el próximo miércoles 11 de noviembre genera diversas situaciones que las empresas deben considerar en cuanto a la organización de sus actividades y la gestión de sus responsabilidades laborales y administrativas.
La empresa de servicios profesionales para compañías Talenom ha preparado una guía práctica que detalla las acciones principales que deben seguir las empresas antes, durante y después de la huelga, conforme a la legislación laboral vigente.
Desde Talenom, expertos en Derecho Laboral, destacan que las empresas pueden aplicar deducciones en el salario, aunque no tienen permitido solicitar avisos individuales, exigir la recuperación de las horas no trabajadas, ni sustituir a los trabajadores huelguistas.
Entre las indicaciones, se señala que las empresas no deben preguntar a sus empleados sobre su participación en la huelga, ya que esta es una decisión voluntaria y no obligatoria. Asimismo, se aclara que el cierre patronal solo está autorizado en situaciones excepcionales.
Durante la jornada de huelga, las compañías pueden seguir trabajando con quienes no se sumen a la convocatoria, respetando la organización habitual del trabajo, pero no pueden contratar a personal externo para reemplazar a los huelguistas.
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