En una comparecencia pública celebrada el día de hoy, el director de Recursos Humanos, Emilio Carreira y el consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Gaitán han abordado la situación del proceso de selección de 15 nuevos agentes de la policía local. La comparecencia tuvo lugar tras la reciente controversia generada por la denuncia de algunos aspirantes que afirmaron que el test psicotécnico utilizado en la evaluación estaba accesible en internet
El consejero inició su discurso asegurando que el proceso se ha llevado a cabo con “toda la rigurosidad” necesaria y dentro del marco legal establecido. Subrayó que el tribunal encargado de realizar las pruebas estaba debidamente nombrado y conformado por profesionales competentes en la materia. El consejero destacó la importancia de esta selección para reforzar la plantilla de la policía local, enfatizando que la necesidad de estos nuevos agentes es crítica para la seguridad de la ciudad.
El director general explicó que la psicóloga que tradicionalmente realiza las pruebas no pudo participar en esta ocasión debido a razones de salud. Ante esta situación, el equipo organizador recurrió a Tragsatec un medio propio del gobierno que colabora en diversas áreas de la administración pública. Tragsatec, tras ser consultado, se comprometió a proporcionar los servicios de dos psicólogos especializados en selección de personal y a suministrar los test psicotécnicos necesarios.
Las pruebas se llevaron a cabo y, durante su realización, algunos aspirantes manifestaron su preocupación al afirmar que los test utilizados estaban disponibles en internet. Ante esta situación, el tribunal fue informado y comenzó a investigar. La confirmación de que los test estaban efectivamente publicados en línea generó un debate sobre la transparencia y la validez de la selección.
El director general insistió en que no ha habido filtraciones previas a los aspirantes sobre qué test se utilizarían, subrayando que los materiales eran custodiados hasta el momento de su uso en el examen. Además, aclaró que los test no se corrigen de manera convencional, por lo que no hay puntuación directa, sino que forman parte de un proceso más amplio de evaluación.
La comparecencia también tocó el tema de la legalidad del proceso de contratación de Tragsatec. A pesar de las críticas por el uso de un test ya conocido, el director general aseguró que la empresa proporcionó la propiedad intelectual de sus materiales, un servicio que, aunque costoso, es estándar en este tipo de procesos. Sin embargo, el consejero y el director general coincidieron en que la situación actual es motivo de preocupación, y se han solicitado informes adicionales para evaluar si el uso de un test accesible en internet puede contaminar el proceso de selección.
Ambos responsables administrativos expresaron su confianza en que el tribunal tomará decisiones adecuadas basadas en la legalidad y la transparencia del proceso. El consejero dejó claro que cualquier resolución debe ser apegada al derecho y que, en caso de irregularidades, se actuaría en consecuencia.
La comparecencia concluyó con un llamado a la prudencia, tanto por parte del gobierno como de los aspirantes, resaltando la importancia de mantener la integridad del proceso de selección y el respeto por los derechos de los aspirantes a puestos de funcionario público.
El gobierno de Ceuta se ha comprometido a seguir informando a la ciudadanía sobre el avance de la situación y a mantener la transparencia durante todo el proceso. Se espera que la decisión del tribunal se comunique en un plazo breve, mientras se examinan las implicaciones del uso de los test en la validez del proceso de selección de la policía local.
A medida que se desarrollan los acontecimientos, la comunidad de Ceuta permanece a la expectativa de las decisiones que tomarán las autoridades y de cómo estas afectarán la seguridad y la administración pública en la región.
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