El informe de Oxfam Intermón presenta un análisis sobre las diferencias en los salarios de las grandes empresas españolas, donde se observa que el salario promedio de los directivos es 111 veces mayor que el de un trabajador medio.
En términos prácticos, un empleado con un sueldo intermedio debería trabajar más de cien años para igualar el ingreso anual de un alto ejecutivo. El estudio se centra en las 40 compañías principales del país, ordenadas según sus ingresos, poniendo en evidencia un aspecto preocupante para la sociedad actual.
El análisis indica que una tercera parte de estas empresas presenta una brecha salarial superior a 100 veces entre el salario más alto y el promedio. Destacan compañías como Prosegur, con una diferencia de 395 veces; Inditex, con 364; y CIE Automotive, alcanzando 319, reflejando una persistente desigualdad en el ámbito empresarial español.
Aunque la economía ha crecido en los últimos años, Oxfam señala que esta mejora no ha beneficiado a la mayoría de los trabajadores, principalmente debido a la prevalencia de salarios bajos en varios sectores y una marcada desigualdad en los ingresos. A nivel europeo, el 10% más rico gana 7,5 veces más que el 10% más pobre, mientras que en España esa diferencia asciende a 9,6 veces.
Los datos muestran que la mitad de los asalariados recibe máximo una vez y media el salario mínimo, aproximadamente 24.124 euros anuales. Esta situación se agrava con el aumento del coste de la vivienda y la inflación que impacta en alimentos y energía. Como consecuencia, un 30% de la población reconoce que sus ingresos no son suficientes para llevar una vida digna.
Por su parte, los empleados de grandes empresas cuentan con un sueldo medio 63% superior a la media nacional, aunque al interior de estas organizaciones la desigualdad también es creciente. El salario promedio de un directivo alcanza los 4,4 millones de euros al año, con un 37,5% ganando más de 5 millones y un 7,5% que supera los 10 millones. Iberdrola encabeza esta lista con 14,2 millones, seguida por Banco Santander con 13,8 millones e Inditex con 11,2 millones.
La brecha salarial de género también influye en esta disparidad. En las empresas analizadas, las mujeres ganan en promedio un 8,16% menos que sus colegas masculinos en puestos equivalentes. De mantenerse esta tendencia, se estima que se requieren al menos dos décadas para alcanzar la igualdad salarial.
Además, la desigualdad de género se refleja en la limitada presencia femenina en los cargos mejor remunerados. Esto implica que las mujeres deben trabajar 1,5 horas extras en comparación con los hombres para percibir un ingreso equivalente. Menos del 20% de los puestos directivos están ocupados por mujeres en más de la mitad de las compañías españolas.
Ante esta realidad, Oxfam Intermón reporta que el 68% de la población considera que las empresas pueden reducir la desigualdad salarial, aunque muchas no aplican medidas eficaces al respecto. Por ello, la organización solicita al Gobierno la implementación de políticas concretas, como establecer una ratio máxima de 1 a 20 entre el salario más alto y el mediano, aumentar la transparencia con indicadores auditados y adoptar estrategias para disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
