La empresa ha comunicado a los sindicatos que la reducción afectará al 37% de su plantilla en España, como parte de un plan de reestructuración que ha generado una significativa caída en Bolsa.
Telefónica informó formalmente a los representantes de los trabajadores que su nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) implicará la pérdida de 5.040 puestos en varias áreas del grupo, constituyendo uno de los recortes más grandes de la última década. La compañía, dirigida por Marc Murtra, sigue adelante con la estrategia de reestructuración que anunció a principios del mes.
El ajuste se centrará principalmente en la matriz de Telefónica en España, donde se verán afectados 3.649 empleados, siendo esta la división más perjudicada. Luego, Telefónica Móviles reducirá 1.124 empleos, y Telefónica Soluciones eliminará 267 puestos de trabajo.
Estas cifras no incluyen una segunda fase de despidos que será anunciada próximamente y que involucrará a otras filiales como Movistar+, Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital. Por lo tanto, el número total de afectados aumentará al finalizar el proceso.
Esta medida forma parte del plan estratégico que busca una transformación estructural profunda para hacer frente a la disminución de ingresos tradicionales, la competencia creciente y la necesidad de orientar el negocio hacia áreas tecnológicas emergentes. No obstante, el anuncio provocó inquietud en los mercados: tras la comunicación, Telefónica registró una de sus peores sesiones bursátiles en cinco años, con una caída cercana a 3.000 millones de euros en capitalización en una sola jornada.
Los sindicatos CCOO y UGT manifestaron preocupación por la magnitud del ajuste y solicitaron garantías para que las salidas se efectúen de manera voluntaria y con condiciones adecuadas. La negociación para definir los términos del ERE y las compensaciones continuará en los días siguientes.
El impacto combinado de este recorte y el siguiente que será comunicado marcará un punto crítico para la operadora, que enfrenta una etapa de cambios significativos en su estructura y modelo de negocio.
