En España, las pensiones de jubilación muestran variaciones significativas dependiendo del sector y las circunstancias laborales. Aunque la pensión media ronda los 1.510 euros mensuales, un sector específico destaca por contar con prestaciones sustancialmente superiores, que superan los 2.900 euros al mes. Se trata del ámbito de la Minería del carbón, cuyo régimen especial ha posibilitado que sus trabajadores accedan a pensiones notablemente más altas que en otros sectores.
La minería del carbón encabeza las pensiones más elevadas
La jubilación en el sector de la Minería del carbón es la que presenta la media mensual más alta del sistema, con aproximadamente 2.909 euros brutos. Esta realidad, que puede resultar sorprendente, se explica por las condiciones laborales extremas y los riesgos inherentes a esta actividad. Los mineros desempeñaban sus funciones bajo jornadas muy exigentes, sufriendo un gran desgaste físico y afrontando condiciones de trabajo más difíciles que la mayoría de otros empleos. Para compensar ello, se establecieron bases de cotización superiores que ahora se reflejan en sus beneficios jubilatorios.
Diferencias en las pensiones: autónomos y mujeres
Por otro lado, el colectivo de trabajadores autónomos se enfrenta a una situación distinta. La pensión promedio para autónomos se sitúa en torno a los 1.011,6 euros mensuales, evidenciando una brecha importante en la cotización frente a los empleados por cuenta ajena. Esta diferencia se explica principalmente porque muchos autónomos han optado por bases de cotización más bajas a lo largo de su carrera, repercutiendo directamente en el importe que reciben al jubilarse.
Respecto a las pensiones de viudedad, que constituyen una de las prestaciones más habituales del sistema, la media se ubica en 936,7 euros al mes, cubriendo a casi 1,5 millones de beneficiarios. En este grupo, el 95,7% son mujeres, reflejando las desigualdades laborales históricas, motivadas por interrupciones en su vida laboral debido a la maternidad o a tareas de cuidado familiar.
Apoyo para disminuir la brecha de género
El complemento para reducir la brecha de género contribuye a paliar las desigualdades dentro del sistema de pensiones. En septiembre de 2025, más de 1,1 millones de pensionistas recibieron este complemento, de los cuales el 83,6% eran mujeres. Su importe medio es de 75,1 euros mensuales, orientado a compensar las interrupciones laborales relacionadas con la maternidad y las funciones de cuidado. No obstante, este complemento no basta para eliminar completamente las diferencias acumuladas a lo largo de toda la vida laboral.
Importancia de planificar la retirada laboral
Especialistas en pensiones destacan la necesidad de anticipar la planificación de la jubilación, especialmente en un sistema caracterizado por diferencias marcadas entre los diversos colectivos. La falta de previsión puede ocasionar inasperadas dificultades para quienes no han cotizado lo suficiente o seleccionaron bases de cotización reducidas durante su etapa laboral.
En conclusión, el sistema de pensiones en España muestra una notable desigualdad, donde las disparidades entre sectores y grupos siguen siendo un aspecto relevante para el futuro económico de muchos ciudadanos. La minería del carbón, pese a su declive, ejemplifica un modelo que retribuyó las duras condiciones laborales con pensiones superiores. Mientras tanto, otros sectores, como el de los autónomos, enfrentan la realidad de pensiones más bajas derivadas de cotizaciones insuficientes.
