El Gobierno ha presentado una propuesta para aumentar los salarios de los empleados públicos, que supondría un incremento acumulado aproximado del 10% entre 2025 y 2028, según han confirmado fuentes relacionadas con la negociación a RTVE.
Para los años 2025 y 2026, se estableció un límite máximo conjunto del 4% en los incrementos salariales. No obstante, los sindicatos consideran que este porcentaje es insuficiente y han decidido continuar con las negociaciones este jueves.
Recientemente, el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública se reunió con representantes sindicales de CSIF, CC.OO. y UGT. Este encuentro forma parte de la agenda planteada por la secretaria de Estado, Consuelo Sánchez, en respuesta a las posibles movilizaciones y la huelga general convocada por estos colectivos debido a la falta de avances en las negociaciones.
Los sindicatos mantienen la convocatoria de protestas y han advertido sobre una posible huelga en diciembre si no se logra progresar en las conversaciones relativas a la subida salarial para funcionarios. Esta situación genera preocupación entre los empleados públicos sobre la estabilidad de sus salarios.
Isabel Araque, secretaria general de UGT Servicios Públicos, ha indicado que el tope del 4% para 2025 y 2026 dificulta alcanzar un acuerdo que garantice la preservación del poder adquisitivo de los trabajadores. Sin embargo, ha evitado comentar acerca de posibles movilizaciones por el momento.
Por su parte, Lucho Palazzo, representante de CC.OO., ha calificado la oferta gubernamental como «inaceptable» y ha advertido que si no se presenta una propuesta más ambiciosa, la huelga general en diciembre será inevitable. Palazzo ha enfatizado que la actual propuesta resulta ofensiva para los empleados públicos, quienes han sufrido importantes recortes en sus ingresos a lo largo de los años.
CSIF ha expresado su crítica señalando que la oferta inicial no cubriría el aumento del coste de vida, dado que la inflación hasta octubre llegó al 3,1%. A pesar de esto, el sindicato ha reafirmado su disposición a continuar negociando para alcanzar un acuerdo justo.
Es relevante destacar que el acuerdo marco previo, vigente entre 2022 y 2024, venció el 31 de diciembre sin haberse renovado, dejando los salarios públicos «congelados» durante este año. Desde 2022, los empleados han perdido un 8% de poder adquisitivo y, considerando desde 2010, dicha pérdida supera el 20%.
El Gobierno ha incrementado el techo de gasto en un 8,5% y ha aprobado una senda de estabilidad que será sometida a votación en el Congreso. Este contexto genera la exigencia de una oferta económica más contundente para los funcionarios.
Ante la postura de los sindicatos, el Ministerio dirigido por Óscar López ha convocado una nueva reunión para el 20 de noviembre a las 12:00 horas. Desde Función Pública manifiestan su disposición a estudiar las propuestas sindicales, reiterando su voluntad de continuar el diálogo.
