Ceuta, 17 de marzo de 2025 – La secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, junto a Paco Casado, jefe del Gabinete Técnico Federal, ha ofrecido un desayuno informativo para hacer balance del impacto que ha tenido el Acuerdo plurianual de Función Pública sobre las retribuciones, el empleo y los derechos de los más de 3,5 millones de empleados públicos en España.
Araque ha destacado el carácter positivo de los resultados alcanzados, especialmente teniendo en cuenta que, cuando se firmó el Acuerdo en septiembre de 2022, la inflación alcanzaba un 10,1%, lo que hacía prioritario asegurar un sistema de aumentos salariales tanto fijos como variables para mitigar la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos. “Se ha cumplido la horquilla máxima, con un incremento general de las retribuciones del 9,8%”, subrayó la responsable sindical.
El sindicato ha informado que el 95% de las retribuciones pactadas ya han sido abonadas, lo que equivale a más de 13.000 millones de euros en un periodo de tres años. La cantidad final, con la actualización prevista, podría superar los 14.000 millones de euros, lo que ha contribuido a generar riqueza y fomentar el crecimiento económico en el país.
Araque también abordó el aumento salarial adicional del 0,5% para 2024, condicionado al hecho de que la variación acumulada del IPC armonizado entre 2022 y 2024 superara el incremento retributivo fijo de ese periodo. “Este requisito se ha cumplido, por lo que, una vez publicada la actualización en el BOE, el aumento retributivo debe llevarse a cabo de inmediato”, afirmó Araque.
En cuanto al empleo, el Acuerdo ha dado lugar a la creación de más de 370.000 plazas en las Administraciones Públicas, con un impacto destacado en áreas clave como Educación, Sanidad, Justicia y Administración Local. Además, más de 500.000 personas han visto estabilizadas sus posiciones gracias al Acuerdo de estabilización firmado en julio de 2022.
Araque también resaltó las mejoras en los derechos de los empleados públicos, mencionando la recuperación de aquellos derechos eliminados por el Real Decreto-ley 20/2012, como la jubilación anticipada parcial, la reducción de jornada negociada y la indemnidad retributiva en situaciones de Incapacidad Temporal (IT). A lo largo del acuerdo, también se han impulsado avances en áreas como la clasificación en Instituciones Penitenciarias, la actualización de los gastos de desplazamiento, la promoción de políticas de igualdad y la lucha contra el acoso, así como el desarrollo de la carrera horizontal.
Con respecto a la negociación de un nuevo acuerdo, Araque insistió en la importancia de iniciar cuanto antes las conversaciones entre el Gobierno y los sindicatos para garantizar la estabilidad del empleo público, la creación de empleo de calidad y la consecución de más derechos para los empleados públicos. En su opinión, es fundamental abordar cuestiones como la estabilidad del empleo, la promoción profesional, la percepción de retribuciones acordes con las funciones desempeñadas y la conciliación de la vida personal y laboral.
Desde UGT Servicios Públicos, se ha propuesto garantizar un incremento y recuperación del poder adquisitivo para la próxima legislatura, manteniendo una fórmula de retribución fija y variable similar a la del primer Acuerdo, en consonancia con la situación económica del país. Además, han abogado por un desarrollo progresivo de las pagas extraordinarias para el personal funcionario y estatutario, y un incremento de la masa salarial del personal laboral, con el objetivo de superar las restricciones derivadas del RDL 8/2010.
Araque también destacó la necesidad de avanzar en nuevos derechos que respondan a las demandas actuales del sector público, como la jubilación parcial mediante nombramiento de relevo, mayor agilidad en los procesos de promoción y provisión de puestos, y la extensión de la inamovilidad para el personal laboral fijo.
Por último, Araque hizo un llamado a Función Pública para abrir ya la Mesa de Negociación, señalando que los empleados públicos aún desconocen cuáles serán sus condiciones de trabajo para 2025. “Es crucial un nuevo Acuerdo que nos brinde certidumbre, viabilidad y calidad para poder seguir sirviendo a la ciudadanía en las mejores condiciones”, concluyó.
Este anuncio de UGT Servicios Públicos subraya la importancia de seguir avanzando en la mejora de los derechos y condiciones laborales del sector público, en un contexto económico y social que exige respuestas efectivas y adaptadas a las necesidades actuales.
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