El sindicato advierte sobre posibles medidas ante la Inspección de Trabajo si esta situación persiste
Según información de El Faro de Ceuta, la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) ha expresado a la Gerencia de Servilimpce su total desacuerdo y rechazo ante la práctica relacionada con los descansos compensatorios para empleados llamados a trabajar durante sus días libres.
De acuerdo con lo publicado por El Faro de Ceuta, existen casos en los que la empresa ha solicitado a sus empleados cumplir jornadas laborales en días que correspondían a su descanso semanal. La empresa se comprometió a otorgar un día de descanso en compensación, pero cuando los trabajadores solicitan efectivamente dicha compensación, esta les es denegada bajo el argumento de que no se ajusta al ciclo semanal estipulado en el convenio colectivo.
Decisión empresarial unilateral
Desde UNT señalan, como recoge El Faro de Ceuta, que es la empresa la que altera unilateralmente el descanso semanal, forzando al trabajador a laborar en una jornada que originalmente era de descanso. Por ello, consideran que no resulta válido utilizar el convenio colectivo para rechazar el día compensatorio prometido.
El sindicato enfatiza que el descanso compensatorio surge de una decisión de la empresa y debe concederse bajo condiciones que no perjudiquen al trabajador, además de que debe acordarse con la persona afectada y no imponerse arbitrariamente.
Asimismo, UNT manifiesta que la interpretación del convenio colectivo de Servilimpce no debe ser restrictiva ni perjudicar al personal, especialmente cuando la alteración del ciclo semanal no es culpa del trabajador sino consecuencia directa de la decisión empresarial.
Reclaman respeto al derecho laboral
Según informa El Faro de Ceuta, la organización sindical considera que negar el descanso compensatorio solicitado equivale a anular el derecho al descanso, lo que vulnera tanto el espíritu del convenio colectivo como las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores.
Por esta razón, UNT exige que se reconozca y respete el derecho del trabajador a disfrutar del descanso compensatorio acordado, asegurando que sea pactado de forma previa con el empleado afectado.
Posibles actuaciones legales
El sindicato pide la inmediata suspensión de esta práctica y advierte que, de mantenerse esta situación, se reserva el derecho a emprender acciones sindicales y legales, incluyendo la denuncia ante la Inspección de Trabajo, según detalla El Faro de Ceuta.
