El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha reclamado a las administraciones públicas y al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que se fomente la contratación de agentes de igualdad en diferentes ámbitos de la vida, como la educación, sanidad, servicios sociales y espacios culturales. Esta petición surge tras el malestar generado en técnicos/as en promoción de igualdad que, año tras año, son excluidos de los planes de empleo
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha instado a las administraciones públicas y al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a fomentar la contratación de agentes de igualdad de género en diversos ámbitos de la vida pública. A través de un comunicado dirigido a la Dirección Provincial del SEPE en Ceuta, el sindicato ha expresado su preocupación por la continua exclusión de los técnicos y técnicas en promoción de igualdad de los colectivos profesionales seleccionados para los planes de empleo.
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Desde CCOO, subrayan la importancia de la transversalidad de la perspectiva de género en áreas como la educación, la sanidad, los servicios sociales, los espacios culturales y de ocio, entre otros. Según el sindicato, el papel de los agentes de igualdad es clave para reducir las desigualdades relacionadas con la variable sexo-género en todos los ámbitos de la sociedad.
La organización sindical recuerda que, desde 2019, todas las empresas con más de 50 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) y a registrarlo en su convenio colectivo. Sin embargo, lamentan que pocas empresas hayan optado por incluir agentes de igualdad en sus plantillas, ya que en muchos casos estas funciones se externalizan a consultorías de igualdad, lo que para CCOO disminuye la efectividad de los PIO.
El sindicato considera esencial que, además de realizar actos simbólicos como el uso del lazo morado cada 8 de marzo, se tomen acciones concretas a lo largo del año para que la igualdad de género sea una realidad tangible.
